Jobbeschreibung
Referenzcode: 13520Gesellschaft: TÜV Rheinland Cert GmbH
Die Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen teilen wir mit über 20.000 Menschen rund um den Globus. Bei TÜV Rheinland können Sie Ihr Wissen eigenverantwortlich einbringen und sich dabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aus hochqualifizierten Expertinnen und Experten, die sich verantwortungsvollen Herausforderungen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern. Und wir alle lieben, was wir tun. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zu TÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machen wir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.
Über uns
TÜV Rheinland CERT GmbH (CERT) ist ein Teil von TÜV Rheinland People & Business Assurance.
Wir auditieren & zertifizieren Unternehmen nach den gängigen Management Systemstandards wie 9001 & 14001 aber auch inhouse Standards oder Spezialstandards wie IATF oder IFS gehören in unser Portfolio.
Als Organisationsentwickler*in (m/w/d) tragen Sie maßgeblich zur Gestaltung und Optimierung unserer Unternehmensprozesse und -struktur bei. Sie sind strategisch und operativ tätig und sind in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern dafür verantwortlich, unsere Organisation im Wandel zu begleiten und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu fördern. Im Detail übernehmen Sie folgende Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung von unternehmensweiten Strategien, um kontinuierliches Wachstum und nachhaltige Organisationsentwicklung sicherzustellen
- Durchführung von Kommunikations- und Stakeholdermanagement, um alle Beteiligten für geplante Veränderungen zu gewinnen
- Identifikation und Umsetzung von Prozess- und Organisationsoptimierungen in bestehenden Aufbauorganisationen
- Konzeption und Begleitung von Maßnahmen zur Förderung von Kollaboration und Kommunikation innerhalb von Teams und Abteilungen
- Erstellung von zielgerichteten Projekt- und Ablaufplänen sowie deren Implementierung zur Gewährleistung einer erfolgreichen Durchführung
- Anpassung weiterer Aufgaben und Projekte an den Bedarf der Organisation
Sie bringen fachliche Expertise und Persönlichkeit mit, um in einem dynamischen Umfeld Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, vorzugsweise mit Schwerpunkt Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie (ABO) oder Wirtschaftspsychologie
- Und/oder fundierte Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, bzw. in der Beratung von Veränderungsprojekten
- Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit und freuen sich darauf, proaktiv auf Menschen zuzugehen
- Ihre positive Ausstrahlung und Empathie ermöglichen es Ihnen, schnell vertrauensvolle Beziehungen zu Kollegen, Projektteams und Stakeholdern aufzubauen
- Sie überzeugen durch ein sicheres, freundliches Auftreten und eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise
- Weiterbildungsangebote - Von Coaching- und Mentoring-Programmen bis zum "Women´s Network".
- Mitarbeitergespräche - Regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe.
- Gut versichert - Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, vergünstigte Versicherungen.
- Gesundheitsschutzmaßnahmen - Betriebssportgruppen, Seminare, Vorsorgemaßnahmen und mehr.
- Vergünstigungen - Preisnachlässe für Mitarbeiter*innen, z.B. im Sportstudio oder beim Autokauf.