Jobbeschreibung
Wir sind Teil der HAIN CELESTIAL GROUP, einem führenden internationalen Netzwerk für Bio- und Naturprodukte mit europäischer Zentrale in Wien. Über 300 Mitarbeiter:innen an unseren europäischen Standorten engagieren sich täglich für höchste Qualität, Nachhaltigkeit und Natürlichkeit. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft gesunder Ernährung.
- Verantwortung für alle HR-Aktivitäten an den Produktionsstandorten in Oberwart (AT), Schwerin und Troisdorf (beide DE)
- Leitung eines 3-Köpfigen HR-Teams mit Sitz an den jeweiligen Standorten
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Fragen im Produktionsumfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien für Mitarbeiter*innen- und Arbeitsbeziehungen in der EU, mit Schwerpunkt auf Deutschland und Österreich
- Verhandlung und Verwaltung von Tarifverträgen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Fachliche Expertise im europäischen Arbeitsrecht, inklusive Betriebsverfassungsrecht, Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Verfahren
- Durchführung von internen Untersuchungen bei Beschwerden und Konflikten sowie Begleitung entsprechender Maßnahmen
- Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen wie Umstrukturierungen, Betriebsübergängen oder Reorganisationen
- Analyse gesetzlicher Änderungen in der EU und deren Auswirkungen auf betriebliche HR-Richtlinien
- Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams zur Sicherstellung der strategischen Ausrichtung auf Unternehmensebene
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und aktiver Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der EU-Arbeitsgesetzgebung
- Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der Führung von Tarifverhandlungen
- Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, insbesondere in komplexen oder sensiblen HR-Situationen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement sowie im Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen
- Reisebereitschaft für Reisetätigkeit bis zu 25%
- Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einem zukunftsträchtigen, internationalen Unternehmen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Marktübliche Vergütung & Teilnahme am Prämienprogramm
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gutes Betriebsklima & einen sicheren Arbeitsplatz
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche