Jobbeschreibung
Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Hamburg. Diese Position spielt eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Organisation und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
- Sie beraten Führungskräfte und Managementteams und agieren als strategischer Partner für das Senior Management der Landesgesellschaften. Dabei stimmen Sie HR-Strategien effektiv auf die Wachstums- und Businessziele ab
- Sie bringen Ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ein und beraten die Stakeholder
- Sie beraten Manager im Bereich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Sie managen komplexe Fragestellungen bei Mitarbeiterbeziehungen mit hoher Professionalität und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung von organisatorischem Wandel und Wachstum.
- Sie führen Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement sowie einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch
- Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends und empfehlen Lösungen, die die Unternehmensstrategie unterstützen
- Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um einen starken Onboarding-Prozess zu gewährleisten und den strategischen Einstellungsbedarf zu unterstützen
- Sie arbeiten mit den Bereichen Compensation & Benefits sowie Learning & Development zusammen, entwickeln Programme und Initiativen und helfen bei deren Implementierung
- Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle im strategischen HR-Bereich und in der Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld
- Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, HR-Best Practices und Strategien zur Organisationsentwicklung
- Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu coachen und starke Partnerschaften auf allen Ebenen einer Organisation aufzubauen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
- Herausragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil
- Fähigkeit zu priorisieren und Projekte agil, mit klarem Fokus auf Ergebnisse zu managen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erneuerbare Energien als nachhaltige Branche von höchster gesellschaftlicher Relevant
- Ein finanzstarkes, internationales Unternehmen auf Wachstumspfad
- Attraktives Vergütungspaket
- Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
- Ein sehr angenehmes und kompetentes Kollegium