Jobbeschreibung
Ein guter Job kann so viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!
Als internationale gemeinnützige Organisation ist es unser Ziel, weltweit so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeitenden mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1.500 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 12,5 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.
Das Team Campus und Cultural Development ist Teil der Abteilung Global Reputation Management. In enger Zusammenarbeit mit internationalen Abteilungskolleg:innen wirkt das Global Reputation Management darauf ein, dass wir als Non-Profit-Organisation von unseren Stakeholdern und der Öffentlichkeit rund um den Globus wahrgenommen werden. Dazu gehören auch erarbeitete und definierte Qualitätsstandards, das internationale Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen, Kultur- und Werteworkshops, Mitarbeiterumfragen, die Implementierung eines internationalen Learning-Management Systems, das Mitarbeiter Retention-Programm, Talentförderung unserer Mitarbeitenden, wie auch Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen für alle interessierte und talentierte DKMS Mitarbeiter:innen aller Gesellschaften / Entitäten.
Für die inhaltliche sowie strategische Weiterentwicklung dieses Teams suchen wir am Standort Tübingen oder Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalentwickler International (m/w/d) (Vollzeit, unbefristet).
- Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfes im internationalen Kontext, zusammen mit unseren internationalen HR-Ansprechpartner:innen
- Recherche, Vorstellung und Implementierung neuer Trainingsmethoden
- Planung und Entwicklung von Schulungsprogrammen
- Konzeption und Durchführung von Workshops, Trainings oder Seminaren zu Themen wie Führung, Kommunikation, Soft Skills, Fachwissen oder individuelle Themen, die aus den internationalen Entitäten kommen
- Eigenverantwortliche Auswahl und Steuerung interner und externer Trainer:innen
- Evaluierung und Erfolgskontrolle der Wirksamkeit von Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Beteiligung an der Planung, Organisation sowie Durchführung von HR-Konferenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) der Sozialpädagogik, Psychologie, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder ähnliches sowie eine Trainer- oder Coachingausbildung
- Mindestens 4 Jahre relevante Berufserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, Power Point) und Interesse, sich in neue IT-Programme einzuarbeiten (z. B. Jira, Confluence, Miro)
- Exzellente Englischkenntnisse (Berlitz Level 7), weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
- Didaktische Erfahrung bei Wissensaufbereitung und -vermittlung
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit interkulturell unterschiedlichen Personengruppen
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit und ein offenes, positives sowie verbindliches Auftreten
- Hohe Empathie und Teamfähigkeit sowie zielorientiertes und unternehmerisches Denken
- Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten
- Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
- Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Möglichkeit zum teilweise mobilen Arbeiten (bis zu 125 Tage pro Jahr)
- Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage im Jahr; zusätzlich Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen
- Sabbatical-Angebot
- Ein umfassendes Weiterbildungs- und Schulungsangebot
- Kostenloses Angebot an Obst, Wasser, Kaffee und Tee
- Vielfältige und interessante Angebote zum BGM (z. B. Jobrad, Onlineplattform voiio, Gesundheitskurse in Kooperation mit einer großen Krankenkasse etc.)
- Mitarbeiterangebote im Rahmen von Corporate Benefits