Jobbeschreibung
Unser Name verrät es schon: als Deutsche Kreditbank vergeben wir Kredite. Für alles, was Menschen wirklich zum Leben brauchen. Für Wohnungen, Krankenhäuser, Kitas, Schulen, Pflegeheime, die heimische Landwirtschaft und erneuerbare Energien. Über 5 Mio. Privatkund*innen bieten wir außerdem modernes Banking zu fairen Konditionen. Zum Beispiel ein nachhaltiges Girokonto. Geld mit Sinn und Verstand einzusetzen - dafür stehen wir als #geldverbesserer.
Auch als Team wollen wir immer besser werden. Und wir sind überzeugt, dass Empathie und Dynamik, Achtsamkeit und Höchstleistungen sich dabei perfekt ergänzen. Wir arbeiten mit Blick auf den Menschen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, entschlossen geförderter Chancengleichheit und vielen durchdachten Benefits. Was bei uns keinen Platz hat: Ellbogenmentalität, kurzfristige Managementdenke und sinnentleertes Höherschnellerweiter.
- Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess - von der Stellenschaltung über die Interviewführung bis hin zur Auswahl und Einstellung - und bist zentrale*r Ansprechpartner*in für Fachbereiche und Bewerbende
- Führungskräfte berätst du bei der Erstellung von Anforderungsprofilen und unterstützt sie professionell im Auswahlprozess, inklusive der Nutzung diagnostischer Verfahren
- Du übernimmst die operative Betreuung unserer Nachwuchsprogramme - wie dem Trainee- und Junior-Expert-Programm - sowie von Werkstudierenden und Auszubildenden und wirkst aktiv an deren Neukonzeption in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen mit
- Du gestaltest aktiv die Candidate Experience und bringst deine Ideen in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruitingprozesse ein
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen, entwickelst Reportings und leitest datenbasierte Handlungsempfehlungen ab
- Mit internen Gremien, HR Business Partnern und externen Dienstleistern arbeitest du eng zusammen und treibst relevante Schnittstellenthemen voran
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Fundiertes Wissen in Recruitingprozessen bringst du mit - idealerweise ergänzt durch Erfahrung in der Betreuung oder Entwicklung von Nachwuchskräfteprogrammen
- In der Gesprächsführung bist du sicher und verfügst idealerweise über Erfahrung in der Anwendung diagnostischer Verfahren
- Eine positive Candidate Experience liegt dir am Herzen und du überzeugst dabei durch Empathie und Professionalität
- Der Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, fällt dir leicht und du hast bereits Erfahrungen mit SuccessFactors gesammelt oder bist bereit, dich schnell einzuarbeiten
- Du zeichnest dich durch exzellentes Stakeholdermanagement, eine ausgeprägte Beratungskompetenz und analytisches Denkvermögen aus
- Attraktive Vergütung (tariflich oder außertariflich)
- .kinderbetreuungst1{fill:none} Flexibles und mobiles Arbeiten - temporär auch im EU-Ausland
- Du hast die Wahl: Sodexo Benefits Pass, Jobticket oder Jobrad
- Moderne Technikausstattung und Tool Stack
- Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten
- Duz-Kultur und kein Dresscode
- Externe Mitarbeitendenberatung
- Angebote zum Gesundbleiben
- Weitere Extras wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Versicherungsschutz