Jobbeschreibung
Die ConSense GmbH ist ein mittelständisches, inhabergeführtes und expandierendes IT-Unternehmen mit Hauptsitz in Aachen und Standorten in Wien und Friedrichshafen. Seit über 20 Jahren entwickeln und vertreiben wir Software für Integrierte Managementsysteme (u. a. für Prozess- und Qualitätsmanagement) und bieten angrenzende Service- und Beratungsleistungen für Unternehmen jeder Größe und Branche. Unsere Softwarelösungen erleichtern die tägliche Arbeit von mehr als einer halben Million User, indem bspw. ihre Abläufe vereinheitlicht und automatisiert werden. Dabei stehen die Akzeptanz, Transparenz und Lebendigkeit von Managementsystemen im Mittelpunkt.
Du liebst es, Talente zu entdecken, Recruitingprozesse zu gestalten und mit kreativen Ideen die Arbeitgebermarke zu stärken? Dann freuen wir uns auf Deinen Input! Bei uns übernimmst Du eigenverantwortlich folgende Aufgaben:
- Du gestaltest und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss
- Du identifizierst passende Kanäle und sprichst aktiv Kandidat:innen an (Active Sourcing)
- Du entwickelst innovative Maßnahmen für unser Personalmarketing – online und offline
- Du bringst frische Ideen für unser Employer Branding ein und setzt diese gemeinsam mit dem Marketing-Team um
- Du erstellst zielgruppenspezifische Inhalte für unsere Karriereseite, Social-Media-Kanäle und Jobplattformen
- Du arbeitest eng mit den Fachabteilungen und externen Partnern zusammen
- Du hast ein Studium erfolgreich abgeschlossen
- Du bringst bereits erste Erfahrungen im Recruiting und/oder Personalmarketing mit
- Du bist kreativ, kommunikationsstark und verfügst über ein gutes Gespür für Menschen und Trends
- Du hast Lust dich in einem motivierten Team einzubringen und dabei strukturiert und selbstständig zu arbeiten
- Ein stetig wachsendes Softwareunternehmen mit kollegialem Betriebsklima und kooperativer Führung
- Optimaler Einstieg und Karriereplanung durch ein individuelles Einarbeitungs- und Patenprogramm sowie regelmäßige Quartals- und Jahresgespräche
- Strukturierte Einarbeitung & flexibles Arbeiten: In den ersten sechs Monaten vor Ort für eine optimale Integration ins Team, danach bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche – für mehr Freiheit und Work-Life-Balance.
- JobRad, Urban Sports Club, Mitarbeiterrabatte, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung & Altersvorsorge und viele weitere Benefits
- Diverse Firmenevents und offen gestaltete Büroräume für ein lebendiges Miteinander