Jobbeschreibung
Die DAK-Gesundheit ist eine der größten Dienstleisterinnen im Gesundheitswesen. Wir möchten unsere Kunden und Kundinnen schnell und unbürokratisch unterstützen, damit sie gesund bleiben oder wieder gesund werden.
Als Arbeitgeberin setzen wir auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Unseren Erfolg haben wir vor allem unseren Mitarbeitenden zu verdanken. Kommen Sie zur DAK-Gesundheit. Es gibt viele gute Gründe.
Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung, die zu Ihnen passt? Dann unterstützen Sie uns in unserer Zentrale in Hamburg als
Personalreferent/-in (m/w/d) mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik
Im Fachbereich strategische Nachfolgeplanung und Recruiting verantworten wir als Teil des Personalbereichs der DAK-Gesundheit die nachhaltige Personalgewinnung. Zu unseren Aufgaben gehören die Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialist/-innen, die Durchführung von Auswahlprozessen für das Talentmanagementprogramm und das Nachwuchsförderungsprogramm, die Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Employer Branding sowie weiterer Instrumente des strategischen Nachfolgemanagements.
Sind Sie neugierig geworden? Dann folgen hier Ihre Herausforderungen:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für unsere Fach- und Führungspositionen
- Zielgruppengerechte Entwicklung von Recruiting-Strategien und Auswahl geeigneter Kanäle (u. a. Active Sourcing, Social Media Recruiting, Karrieremessen)
- Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Methoden im Auswahlprozess
- Beratung von Führungskräften im Recruiting-Prozess
- Mitgestaltung und Umsetzung strategischer Tools im Nachfolgemanagement
- Konzeption und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Employer Branding
- Mitarbeit an HR-Projekten mit Schnittstellen zur Personalentwicklung, Digitalisierung und Talentmanagement
Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen gerne Tim Hoof (Tel. 040 2364855-2614).
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Fundierte und mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sehr gute Kenntnisse eignungsdiagnostischer Instrumente und deren Konzeption und Anwendung
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten mit Beratungskompetenz
- Technische Affinität und Interesse an HR-IT Tools (z. B. SAP SuccessFactors)
- Bereitschaft, Dienstreisen durchzuführen
Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidatenprofile von Dienstleistern berücksichtigen können.
- Attraktive Bezahlung, betriebliche Altersversorgung und viele Sozialleistungen
- Home-Office- und Teilzeitmöglichkeiten
- Sportangebote & Employee Assistance Programme
- Zuschuss zum Deutschland-Ticket
- 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit
- 30 Urlaubstage jedes Jahr
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Mitarbeiterangebote und weitere Corporate Benefits