Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Jobbeschreibung

ASKLEPIOS Als einer der größten privaten Klinikbetreiber in Deutschland verstehen wir uns als Begleiter unserer Patient:innen – und als Partner unserer Mitarbeitenden. Wir bringen zusammen, was zusammengehört: Nähe und Fortschritt, Herzlichkeit und hohe Ansprüche, Teamwork und Wertschätzung, Menschen und Innovationen.

Gestalte die Zukunft unseres Teams - Werde stellvertretende Personalleitung (m/w/d) bei Asklepios im Konzernbereich Service!

Du bist ein erfahrener HR-Experte, der sowohl strategisch denkt als auch operativ anpackt? Du hast Freude daran, Prozesse zu optimieren und gemeinsam mit der Personalleitung und unserem Team die Weiterentwicklung des HR-Bereichs voranzutreiben? Dann suchen wir genau dich!


  • Du unterstützt die Personalleitung bei der strategischen und operativen Steuerung des Personalbereichs von derzeit 15 Tochtergesellschaften im Konzernbereich Service
  • Du treibst HR-Projekte voran, entwickelst Prozesse weiter und setzt neue Konzepte um
  • Du übernimmst die Vorbereitung und Begleitung von Betriebsübergängen und stellst sicher, dass alle personalrelevanten Prozesse rechtskonform und effizient umgesetzt werden
  • Du bist Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Aufgabenfeldern - von abrechnungsrelevanten Themen bis hin zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Du begleitest den Jahresabschluss im Personalbereich und stellst eine reibungslose Abwicklung sicher
  • Du stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben sicher
  • Du bildest das Schnittstellenmanagement zu internen sowie externen Partnern sowie die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen weiter aus

  • Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
  • Fundierte Abrechnungskenntnisse, insbesondere im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Kommunikationsstärke
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsratsarbeit
  • Strategisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sehr gute MS Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit der HR-Software SAP und digitalen Tools
  • Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und der Weiterentwicklung von HR-Strukturen

  • Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Konzernbereich
  • Ein engagiertes Team, das dich unterstützt und mit dir gemeinsam neue Wege geht
  • Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen
  • Umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und berufliche Entwicklung
  • Möglichkeit zur Nutzung eines JobRads
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