Jobbeschreibung
Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), suchen eine*n
Titel*in (m/w/d)
für das Referat „Regionalentwicklung“.
Referenznummer: 946/25
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft des Ruhrgebiets – mit Leidenschaft und dem klaren Ziel, unsere Region lebenswerter, grüner und zukunftsfähiger zu machen. Damit steht der RVR mit seinen über 600 Mitarbeitenden für das Wohl des Ruhrgebiets – als Netzwerker, Koordinator, Impulsgeber, Dienstleister und Projektträger. Seien Sie dabei!
Mehr Informationen zum Referat sowie zu den Aufgaben und Zielen des RVR finden Sie unter dem folgenden Link: Bereich Planung.
Informationen zur Karriere beim RVR sind unter www.karriere.rvr.ruhr abrufbar.
- Konzeption, Erstellung und Begleitung von strategischen Entwicklungskonzepten und Fachbeiträgen zur Regionalentwicklung, insb. im Themenfeld Siedlungsentwicklung
- Organisation und Durchführung von regional bedeutsamen Projekten, Veranstal-tungen und Beteiligungsverfahren im Zuge der informellen Planung
- Federführende Pflege und Weiterentwicklung des Flächeninformationssystems Ruhr, kurz ruhrFIS
- Konzipierung und Durchführung GIS-gestützter Analysen im Rahmen regionaler Raumbeobachtung
- Übernahme projektbezogener Netzwerk-, Öffentlichkeits- und Gremienarbeit
Weitere Stellendetails:
Vertragsbeginn:
01.09.2025Vertragsdauer:
unbefristet Arbeitszeit:
Vollzeit (39,0 Wochenstunden)Eingruppierung:
Entgeltgruppe 13 TVöD (VKA)Dienstort: Essen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Fachrichtungen Raumplanung, Geographie oder vergleichbarer Studiengänge
- Mehrjährige Berufserfahrung in der räumlichen Planung
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten verbunden mit Kenntnissen der gesetzlichen Grundlagen räumlicher Planung
- Anwendungsbereites Wissen über aktuelle Herausforderungen und planerische Lösungsstrategien der regionalen Siedlungsentwicklung
- Sicherer Umgang mit geographischen Informationssystemen, vorzugsweise QGIS
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der Arbeitszeit möglich
- Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistung
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
- Ganzheitliches Angebot zur Erhaltung der Gesundheit
- Individuelle Fortbildungsangebote
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