Jobbeschreibung
„Was zählt für dich?“ Das fragen wir uns bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) täglich – sowohl im vertrauensvollen Kundendialog als auch intern im wertschätzenden Miteinander. Gemeinsam beschreiten wir mutig neue Wege, um die Gesundheitsversorgung aktiv mitzugestalten. Dabei zählen wir auf die Kompetenzen jedes Einzelnen. Durch den Austausch auf Augenhöhe finden wir für unsere Kund*innen die besten Lösungen. Genauso unterstützen wir als größte Betriebskrankenkasse Deutschlands unsere knapp 2.000 Mitarbeitenden, ihre persönlichen Ziele zu erreichen und mit uns zu wachsen. In einem sinnstiftenden Umfeld zu arbeiten klingt gut?
- Du übernimmst die Verantwortung für die Verfügbarkeit und die Funktionsfähigkeit unserer Anwendungen im technischen Betrieb
- Als technischer Ansprechpartner stehst du im direkten Austausch mit Anwendern und Dienstleistern
- Du verantwortest die Planung und Steuerung der Betriebsübernahme von Projekten und unterstützt bei Weiterentwicklungsprojekten
- Du konzipierst eigenständig effektive und effiziente Betriebsprozesse und verantwortest deren Aufbau und Implementierung
- Du steuerst und koordinierst die Release Planung unserer Systeme unter Einbindung der erforderlichen Ressourcen
- Du übernimmst die Verantwortung für das Change- und Incident-Management
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung zum Beispiel als Fachinformatiker für Systemintegration mit entsprechender Berufserfahrung
- Du verfügst über Erfahrung im operativen Betrieb von Applikationen, im Incident-, Problem- und Change-Management sowie der Dienstleistersteuerung
- Eine selbständige, strukturierte sowie termingerechte Arbeitsweise zeichnet dich aus
- Kenntnisse im Bereich Dokumentenmanagement (helic 21c_docs und Archivsystem (d.3 Archiv)) sind vom Vorteil
- Sehr fortgeschrittene Deutschkenntnisse auf C1-Level runden dein Profil ab
- Attraktive Konditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
- Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
- Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Top Gesundheitsmanagement: Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
- Nachhaltigkeit: Unser Ziel ist es bis 2030 klimaneutral zu sein und fördern daher z.B. klimafreundliche Mobilität mit dem Deutschland-Ticket als Job-Ticket und dem JobRad
- Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.