Jobbeschreibung
Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen
Personalleiter (m/w/d)
Vollzeit | Unbefristet | Standort: Görlitz
Das Städtische Klinikum Görlitz ist Akademisches Lehrkrankenhaus der TU Dresden und größter Schwerpunktversorger östlich von Dresden, Gesundheitsmarktführer sowie größter Arbeitgeber der Region. Wir kümmern uns jährlich um mehr als 65.000 stationäre und ambulante Patienten in 17 Fachkliniken, zwei Instituten und mit fünf Tochter-GmbHs. Unser Krankenhaus verfügt dafür über 634 stationäre und tagesklinische Behandlungsplätze sowie ein breites ambulantes Angebot inklusive umfangreicher Kooperationen.
Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie im Rahmen der kaufmännischen Direktion eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit – von Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Administration bis hin zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und zum Personalcontrolling. Gemeinsam mit Ihrem engagierten Team stellen Sie reibungslose, digitale und serviceorientierte HR-Prozesse sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte sowie deren erfolgreicher Integration – unter anderem durch strukturierte Onboarding- und Mentoring-Programme.
- fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams
- Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u. a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
- Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
- vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
- aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen
- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/Arbeitsrecht
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
- hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
- eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- ein engagiertes Team
- betriebseigener Kindergarten
- betriebliche Altersvorsorge