Operativer Einkäufer (m/w/d)

Semcoglas Holding GmbH

Jobbeschreibung

Seit 2024 sind wir, HoffmannGlas, ein Unternehmen der SEMCO-Gruppe. Bei SEMCO arbeiten über 2.000 Menschen aus mehr als 60 Kulturen mit einer gemeinsamen Haltung: Wir packen an. Mit Initiative, Mut und Leidenschaft sorgen wir an über 25 Standorten in Deutschland und Europa für höchste Qualität in der Flachglasveredelung – und für zufriedene Kunden. Wir kümmern uns umeinander – und um die Zukunft unserer SEMCO-Familie. Mit Know-how, Teamgeist und modernster Technik gehören wir zu den Taktgebern in der europäischen Flachglasbranche.


  • Verantwortlich für die operative Beschaffung von Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen (RHB) sowie indirekten Materialien zur Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs
  • Abwicklung von Bestellungen gemäß den Bedarfen der Produktionsplanung und internen Fachabteilungen
  • Prüfung von Auftragsbestätigungen und Vorkontierung von Rechnungen
  • Überwachung der Liefertermine und Sicherstellung der termingerechten Warenverfügbarkeit
  • Sicherstellen der Einhaltung und Umsetzung von Vorgaben, Richtlinien und Strategien des Zentraleinkaufs
  • Mitwirkung bei der Optimierung von Beschaffungskosten durch Ausschreibungen, Preisvergleiche und Kostensenkungsinitiativen
  • Überwachung der Lagerbestände in Zusammenarbeit mit der Lagerverwaltung und Ergreifen von Maßnahmen zur Vermeidung von Engpässen
  • Bearbeitung von Reklamationen bei Lieferanten
  • Pflege von Einkaufs- und Materialdaten im ERP-System

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Berufserfahrung im operativen Einkauf, vorzugsweise in einem Produktionsumfeld
  • Ausgeprägtes Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
  • Zahlenaffinität, Sicheres Auftreten und Beharrlichkeit
  • Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
  • Fähigkeit, in interdisziplinären Teams zu arbeiten

  • Werteorientierte Team- und Familienkultur
  • Individuelle Weiterbildung und -entwicklung in SEMCO-Lernwerkstatt
  • Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, u. a. Bike-Leasing
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Strukturierter Onboarding-Prozess
  • Unbefristetes Arbeitsverhältnis
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