Jobbeschreibung
Teilhabe beginnt bei den Menschen – und zeigt sich in den Räumen, in denen sie leben und arbeiten. Als Lebenshilfe Mönchengladbach schaffen wir dafür die Voraussetzungen. Wenn Sie Technik, Organisation und Sinnhaftigkeit miteinander verbinden möchten, freuen wir uns auf Sie: eine strukturierte Persönlichkeit mit technischem Verständnis, die Verantwortung übernimmt und gerne lösungsorientiert arbeitet.
Koordinator*in Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
Vollzeit oder Teilzeit | zum nächstmöglichen Zeitpunkt | Lebenshilfe Mönchengladbach
- Sie koordinieren und überwachen die technische Instandhaltung und Pflege unserer Gebäude und Anlagen.
- Sie verantworten den technischen Einkauf: Bedarfsermittlung, Angebotsvergleiche, Beauftragungen.
- Sie arbeiten eng mit Fachkräften für Arbeitssicherheit und Arbeitsmedizin zusammen.
- Sie organisieren und dokumentieren Pflichtunterweisungen und Schulungen für Mitarbeitende.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für technische Fragen, sowohl intern als auch für externe Dienstleister.
- Sie erstellen und prüfen Betriebskostenabrechnungen in Abstimmung mit der Verwaltung.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene technische, handwerkliche oder verwaltungsnahe Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Facility Management.
- Sie bringen Erfahrung in der Koordination technischer Abläufe mit.
- Kenntnisse im Bereich Arbeitssicherheit und relevante gesetzliche Vorgaben sind wünschenswert.
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und zuverlässig.
- Sie beherrschen gängige IT-Anwendungen (MS Office, ggf. CAFM).
- Sie kommunizieren klar, lösungsorientiert und respektvoll – auch im Umgang mit Menschen mit Behinderung.
- Sichere Anstellung in einer sozialen Organisation mit Werten
- Flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- 30 Tage Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche) + 2 zusätzliche freie Tage pro Jahr
- Tarifliche Vergütung mit Sonderzahlungen bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
- Job-Bike oder Job-Ticket zur umweltfreundlichen Mobilität
- Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. in Führung oder Sozialmanagement
- Prämien für besondere Leistungen
- Ein wertschätzendes Team mit klaren Strukturen und flachen Hierarchien