Jobbeschreibung
Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher - und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaverträgliches, sicheres und effizientes Energiesystem.
Vergütung: 113.274 - 120.350€ Bruttojahresgehalt
IHRE AUFGABEN
- Strategische und konzeptionelle Ausarbeitung vergütungsrelevanter Themen
- Entwicklung von Konzepten zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Vergütungen und Benefits (z. B. Equal Pay, Jobgrading, tarifliche und außertarifliche Vergütungskonzepte)
- Kompetente Beratung der HR Business Partner*innen, der Führungskräfte und des oberen Managements in Vergütungsfragen
- Steuerung von Vergütungsprojekten gemeinsam mit den HR Business Partner*innen
- Eigenständige Planung und Durchführung der jährlichen Vergütungsrunden für alle Mitarbeitendengruppen
- Beantwortung von Grundsatzfragen zur Vergütung
- Prozessoptimierung in Zusammenarbeit mit den internen Ansprechpartnern*innen
IHR PROFIL
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Wirtschaftswissenschaften, BWL oder vergleichbar)
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Compensation and Benefits und Payroll Management
- Relevante Berufserfahrung in Zusammenarbeit mit dem HR-Bereich, gerne erworben im Beratungsumfeld
- Freude an der übergreifenden Steuerung von Projekten und der Moderation von Workshops
- Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
- Strategische und analytische Denkweise, gepaart mit einer präzisen Arbeitsweise
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- flexibles Arbeiten
- 38 Stunden Woche
- 30 Urlaubstage
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Familie & Beruf
- Sport & Gesundheit
- Weihnachtsgeld
- Amprion-Rente