Jobbeschreibung
Die Lambertz-Gruppe ist einer der großen Anbieter der Süßwarenbranche und deckt mit ihrem breiten Sortiment viele Segmente von Saisonprodukten (Aachener Printen, Nürnberger Lebkuchen, Dresdner Stollen), Jahresgebäcken, Bio-Gebäcken und Kuchen bis hin zu Pralinen ab. In vielen dieser Segmente ist Lambertz Marktführer. Zur Gruppe zählen eine Reihe namhafter, historischer Marken wie Weiss Lebkuchen, Haeberlein-Metzger, Kinkartz und Dr. Quendt Dresden. Die Unternehmensgruppe ist international aufgestellt und produziert an acht Standorten in Deutschland und Polen. Lambertz wurde unter anderem mehrmals ausgezeichnet als „Superbrands Germany“.
- Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsrat in allen abrechnungs- und personaladministrativen Fragestellungen
- Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Vertragsmanagement, Personalaktenpflege, Bescheinigungen etc.) inkl. Steuerung und Abwicklung des Saisonpersonals
- Eigenverantwortliche Durchführung der termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. aller gesetzlichen und tariflichen Meldungen
- Betreuung und Koordination des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betroffenen
- Recruiting und Bewerbermanagement: Steuerung des gesamten Auswahlprozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und Behörden
- Unterstützung bei internen Audits und arbeitsrechtlichen Themen
- Schnittstelle zu der zentralen Personalabteilung in Aachen
- Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie MS Office
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Vertrauenswürdigkeit
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach Süßwarentarif
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- 38 Stunden wöchentliche Arbeitszeit
- Familiäre Atmosphäre in einem Traditionsunternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umfangreiche Mitarbeitervorteile sowie Corporate Benefits