Jobbeschreibung
Seit mehr als 15 Jahren deutschlandweit mit einem breiten Portfolio im An- und Verkauf von Edelmetallen, Diamanten, Münzen und Barren – doch auch im Sekundärmarkt von „Certified Pre Owned“ Premiumschmuck und Luxusuhren etabliert – vereint die HAEGER Holding GmbH mit ihren Unternehmen Rheinische Scheidestätte GmbH und Haeger GmbH zwei servicestarke Gesellschaften unter einem Dach. Zusammen bilden wir das Herz und Fundament für unsere und Ihre Zukunft. Seit Generationen liegt der Wert unserer Arbeit darin, die Bedeutung besonderer Gegenstände zu erkennen, zu bewahren und weiterzugeben. Dafür sind nicht nur Erfahrung und Expertise, sondern auch Haltung gefragt. Auf den An- und Verkauf dieser „Werte“ spezialisiert, setzen wir auf Qualität, Traditionsbewusstsein, Fachkompetenz und immer wieder auf neue Standards für unsere Kunden. Vor allem jedoch auf Verantwortung gegenüber allen Beteiligten. Die HAEGER Holding versteht sich als Wertegemeinschaft. Wir sind ein Team mit einer gemeinsamen Vision: Kompetent. Präzise. Transparent.
Wir gestalten die Zukunft – arbeiten mit Herz und Verstand und prägen einen Wachstumsmarkt, der die Herausforderungen unserer Zeit und Luxusprodukte in Einklang bringt. Um unsere Vision weiter auszubauen, brauchen wir Sie. Wenn eine spannende, abwechslungsreiche Branche und agiles Arbeiten Sie begeistern, Sie neugierig sind und Leidenschaft für Veränderungen mitbringen, dann werden Sie Teil unserer Wachstum-Story in einem hoch motivierten Team. Starten Sie mit uns durch!
- Vorbereitung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -konzepten und -prozessen im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Unterstützung bei der Personalplanung, -rekrutierung und -bindung, insbesondere im Einzelhandel
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Disziplinarmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalarbeit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Verhandlungsgeschick
- Organisationstalent, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software (z.B. SAP HR, HR-Works)
- Attraktives Gehaltspaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit Sonderzahlungen und Zuschüssen, inklusive Unterstützung bei Alters- und Gesundheitsvorsorge.
- Moderne Unternehmenskultur: Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven für Ihre Karriere.
- Freie Zeit, die zählt: 31 Tage, um das Leben zu genießen und neue Energie zu tanken.
- State-of-the-Art Arbeitsplätze: Perfekte Verkehrsanbindung und moderne Ausstattung.
- Exklusive Vorteile: Corporate Benefits, Urban Sports Club-Zuschuss, 100% Übernahme des Deutschlandtickets oder Zuschuss zum Job-Bike.
- Gemeinsam feiern: Jährliche Teamevents wie Kartfahren, Beachpartys und mehr.
- Rabatte, die überzeugen: Attraktive Konditionen auf unsere Produkte.
- Ihr Feedback zählt: Lassen Sie uns wissen, was Ihnen noch fehlt – wir hören zu!