Jobbeschreibung

Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Zur Elternzeitvertretung (befristet bis 31.12.2027) suchen wir Unterstützung unseres Human-Resources-Teams!

Wermelskirchen | befristet | Vollzeit

Die Ortlinghaus Gruppe ist ein international führender Spezialist in Fertigung und Vertrieb von Kupplungen, Bremsen, Lamellen und Antriebssystemen, der strategisch auf die vier Geschäftsfelder Umformtechnik, Marineantriebstechnik, Landtechnik und Windentechnik ausgerichtet ist. Unsere Gruppe besteht aus sieben Vertriebsgesellschaften sowie Produktionsstätten in Deutschland, der Schweiz und in China mit einem starken, globalen Vertriebsnetz mit mehr als 25 Partnern. Wir sind heute ein in vierter Generation geführtes Familienunternehmen mit rund 550 Mitarbeitern und erzielen einen Umsatz von rund 80 Mio. Euro. Wir sind stolz auf unsere lange und erfolgreiche Firmengeschichte und haben Strukturen etabliert, die eine langfristige Stabilität unserer Gruppe sichern. Wir setzen auf Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovationen. Die Grundpfeiler unseres Erfolgs stellen das starke Engagement unserer Mitarbeiter und deren Identifikation mit unseren Werten dar.

• Konzeption, Planung und Durchführung von Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Weiterentwicklung bestehender Prozesse
• Übernahme aller administrativen und koordinativen Aufgaben im Rahmen der beruflichen Ausbildung
• Gestaltung, Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Übernahme von Projekten
• Begleitung strategischer Nachfolgeplanungen für Führungs- und Schlüsselpositionen
• Betreuung des Qualifizierungsprozesses, darunter fallen Budgetkalkulation, Recherche und Planung von Qualifizierungsmaßnahmen unter Berücksichtigung des langfristigen Bedarfs
• In- und externe Entwicklung der Arbeitgebermarke (Employer Branding)

In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen und sind Ansprechpartner für unsere Kollegen.

• Abgeschlossenes (FH-)Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie, Soziologie bzw. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines Unternehmens
• Fundierte Fähigkeiten im Projekt- und Changemanagement sowie in der Moderation verbunden mit ausgeprägter Beratungskompetenz
• Ausgesprochen eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Souveränes, kommunikationsstarkes und verbindliches Auftreten sowie hohe Sozialkompetenz

Freuen Sie sich auf eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, gezielte Weiterbildungsangebote und flexible Arbeitszeiten mit attraktiver Vergütung. Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben, die Ihnen die Möglichkeit geben, sich aktiv einzubringen und fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.

Dank kurzer Entscheidungswege und einem offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg können Sie Ihre Ideen direkt einbringen und unser Team mitgestalten.

Altersvorsorge
Ortlinghaus zahlt monatlich altersvorsorgewirksame Leistungen an die Metallrente, wenn sich der Mitarbeiter dafür entscheidet. So erhalten die teilnehmenden Mitarbeiter im Rentenalter einen zusätzlichen Beitrag.

Attraktive Vergütung
Mit unserer attraktiven Vergütung inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld bringen wir unseren Mitarbeitern eine angemessene Wertschätzung entgegen. Für Schicht- und Samstagsarbeit werden entsprechende Zuschläge gezahlt.

Betriebliche Gesundheitsvorsorgen
Jeder Mitarbeiter wird zu allen Untersuchungen beim Betriebsarzt angemeldet. Zusätzlich bieten wir regelmäßige kostenfreie Check-ups und Gesundheitsaktionen während der Arbeitszeit wie beispielsweise Sehtests, Hautkrebsvorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen oder Nichtraucherkurse an, denn Prävention ist besser als Heilung.

Flexible Arbeitszeiten
Alle profitieren von flexiblen Arbeitszeiten durch unser Gleitzeitmodell. Ein großzügiges Zeitkonto ermöglicht es, Arbeitszeiten innerhalb eines definierten Rahmens individuell anzupassen. So lassen sich berufliche und private Verpflichtungen besser vereinbaren. Die Kernarbeitszeiten und Teamtage stellen aber sicher, dass die persönliche Abstimmung im Team nicht zu kurz kommt. In besonderen Lebenssituationen entwickeln wir gemeinsam individuelle Lösungen, etwa durch Teilzeitmodelle. Überstunden können durch Freizeitausgleich abgebaut werden.

Gesundheitsraum
In dem eigens für unsere Mitarbeiter eingerichteten Gesundheitsraum können sich alle Ortlinghäuser fit und stark machen. Nach einer Einweisung durch einen Personal Trainer kann jeder den Raum nutzen, der unter anderem mit Rückengeräten, Sport- und Rudergeräten, Fahrrädern und TRX-Bändern ausgestattet ist.

Kollegialität
Als Familienunternehmen sehen wir das Miteinander unserer Mitarbeiter und Vorgesetzten als einen der wichtigsten Bestandteile, um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz sicherzustellen. Direkte Kommunikationswege und unser kollegiales Miteinander sorgen für unser angenehmes Betriebsklima und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist einer unserer Werte und spiegelt sich in der Leitlinie Führung & Zusammenarbeit wider. Wir planen langfristig und handeln zielorientiert, konsequent und ressourcenschonend. Dafür machen wir uns die Folgen und Wirkungen unseres Handelns stets bewusst. Digitalisierung und verschwendungsfreie Prozesse machen uns schnell und wettbewerbsfähig.

Sportveranstaltungen
Als starkes Team treten wir gemeinsam bei Sportveranstaltungen wie dem Mittsommernachtslauf in Dhünn an. Aber auch wenn keine große Veranstaltung ansteht, treffen sich Kollegen, um beispielsweise gemeinsam eine Runde laufen zu gehen oder Mountainbike zu fahren. Unser Bikeleasing-Angebot unterstützt das noch zusätzlich.

Verkehrsanbindung und eigener Parkplatz
Unser Standort befindet sich im Rheinisch-Bergischen Kreis im Städtedreieck Wuppertal (ca. 20 Min.), Köln (ca. 30 Min.) und Düsseldorf (ca. 40 Min.) verkehrsgünstig an der A1. Parkplätze stehen allen Mitarbeitern direkt vor dem Haus zur Verfügung.

Die Vergütung für diese Position erfolgt gemäß unseres Haustarifvertrags, berücksichtigt Ihre berufliche Erfahrung und Qualifikation und liegt bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 35 Stunden zwischen 60.000-72.000 EUR jährlich.

Wir sind offen für Jobsharing und die Bewerbung von Jobsharing-Tandems. Wir legen Wert auf Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben. Aufgrund der Aufgabenstellung hat sich das HR-Team dazu entschieden, mindestens neben einem Team-Tag einen weiteren Bürotag einzulegen.

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