Jobbeschreibung
Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe
Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Städtische Kindertagesstätten
zum 01.10.2025
Sie als Fachbereichsleitung Städtische Kindertagesstätten (m/w/d)
Wer wir sind
Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.
Zum Fachbereich Städtische Kindertagesstätten gehören insgesamt 17 Einrichtungen. In den städtischen Krippen, Kindergärten und Horten werden ca. 1.600 Kinder im Alter zwischen 1 und 10 Jahren betreut. Es wird eine liebevolle, bildungsorientierte und inklusive Betreuung gestaltet und Wert auf eine ganzheitliche Förderung, individuelle Entwicklung und eine enge Zusammenarbeit mit Familien gelegt. Der Fachbereich setzt sich aus engagierten Leitungs- und Fachkräften zusammen, die mit Leidenschaft und Fachkompetenz die Grundlagen für eine chancengerechte Zukunkft der Kinder schaffen. Im Hintergrund arbeiten dafür tatkräftige Sachbearbeitende in der Kindertagesstättenverwaltung, die für eine reibungslose Organisation und Steuerung der Einrichtungen sorgen.
- Entwicklung, Entscheidung, Umsetzung und Sicherstellung der strategischen Ziele; strategische Grundsatzentscheidungen und Organisationsverantwortung- und Entwicklung des Fachbereichs
- Personalverantwortung für die Leitungskräfte der städtischen Kindertagesstätten
- Managen von Situationen, die mit erheblicher Öffentlichkeitswirksamkeit verbunden sind
- Steuern von Querschnittsaufgaben mit anderen Fachbereichen, Trägern und Behörden
- Erstellen von Entscheidungsvorlagen für Dezernatsleitungen und politische Gremien
- Budgetverantwortung und Fördermittelakquise
- Personalentwicklung, Teamführung und Konfliktmanagement
- Erarbeitung, Ergänzung und Anpassung von Satzungen, Richtlinien und Dienstanweisungen
- Kooperatin mit Trägern, Stadtelternbeirat, Schulen und Jugendhilfe
- Sie kommen für die Besetzung der Stelle in Betracht, wenn Sie einen der folgenden Master-Studiengänge erfolgreich abgeschlossen haben: Sozialmanagement, Sozialwirtschaft, Pädagogik, Wirtschaftspädagogik, Allgemeine Verwaltung, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ sind Sie für diese Stelle qualifiziert, wenn Sie aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen befähigt sind, die Aufgaben einer Fachbereichsleitung auszuüben.
- Sie verfügen über langjährige Berufserfahrung in der Führung von Organisationseinheiten und deren Mitarbeitenden.
- Ihnen sind das Verwaltungshandeln und Finanzwesen einer öffentlichen Verwaltung vertraut.
- Wir suchen eine Persönlichkeit, die über eine hohe soziale Kompetenz verfügt und Führungsqualitäten besitzt.
- Neben hohem Engagement, Organisations-, Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit erwarten wir Leistungsbereitschaft, Durchsetzungs- und Motivationsvermögen.
- Strategisches und analytisches Vorgehen ist für Sie selbstverständlich.
- Sie besitzen die Fähigkeit zum vernetzten Denken und Handeln, um Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
- Wirtschaftliche und finanzplanerische Aspekte haben Sie nicht nur im Blick, sondern handeln nach diesen.
- Sie besitzen Genderkompetenz und die Bereitschaft zur Frauenförderung.
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten und die Bereitschaft, sich in unsere Dokumentmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.
- Für Beschäftigte ist eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD möglich.
- Es steht ein unbefristeter Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann.
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer zukunftsorientierten Kommune.
- Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen Team.
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit sowie mobiles Arbeiten.
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf.
- Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV).
- Möglichkeiten der Weiterbildung und fachlichen Entwicklung.
- Barrierefreie Arbeitsbedingungen.