HR Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Die SWE Service GmbH vereint als Shared Service Gesellschaft neben dem kauf­männischen Leistungs­spektrum Dienst­leistungen in den Bereichen Human Resources, Ein­kauf sowie Verbrauchs­abrech­nung für die Unter­nehmen der Stadtwerke Erfurt Gruppe. Die zentrale Aus­bildung und die Angebote der SWE-Akademie gehören eben­falls zum Leistungs­profil des Unter­nehmens.

Die Struk­tur­ein­heit Hu­man Re­sour­ces ist der be­ra­ten­de und im­puls­ge­ben­de Part­ner für die Aus­rich­tung sämt­li­cher HR-The­men der Un­ter­neh­mens­grup­pe Stadt­wer­ke Er­furt. Als zen­tra­le Ein­heit er­brin­gen wir sämt­li­che ope­ra­ti­ven per­so­nal­wirt­schaft­li­chen Pro­zes­se im Life Cy­cle als Dienst­leis­tung für die Ein­zel­un­ter­neh­men der SWE Grup­pe – von der Aus­wahl der Aus­zu­bil­den­den bis zur Ver­ein­ba­rung von Sab­ba­ti­cal, von der Com­pli­ance Schu­lung bis zur Grip­pe­schutz­imp­fung. Mit ho­her HR-Ex­per­ti­se ge­währ­leis­ten wir zum rich­ti­gen Zeit­punkt die rich­ti­gen Men­schen an Bord zu ha­ben und ih­nen nach­hal­tig eine gu­te Per­spek­ti­ve zu ge­ben.

Ge­stal­ten Sie Ih­re Zu­kunft ak­tiv mit uns im HR-Be­reich als

HR Business Partner (m/w/d)

• Ein kol­le­gi­a­les, wert­schät­zen­des Ar­beits­um­feld in ei­nem re­gi­o­na­len Un­ter­neh­mens­ver­bund
• Fle­xi­ble Ar­beits­szei­ten, mo­bi­les Ar­bei­ten so­wie 30 Ta­ge Ur­laub
• Ta­rif­li­che Ver­gü­tung in­klu­si­ve ei­ner Be­zu­schus­sung zum Mit­tag­es­sen, ei­ner be­trieb­li­chen Al­ters­ver­sor­gung, Un­fall­ver­si­che­rung und Jah­res­son­der­zah­lun­gen
• Viel­fäl­ti­ge be­trieb­li­che So­zi­al­leis­tun­gen z.B. Job­ti­cket, Job­Rad, Ge­sund­heits­kur­se, "Frei­zeit­card" (ega und Bä­der) und Mit­ar­bei­ter­e­vents
• Ste­ti­ge per­sön­li­che so­wie fach­li­che Wei­ter­ent­wick­lung mit lang­fris­ti­ger Per­spek­ti­ve

• Zen­tra­ler An­sprech­part­ner für die ganz­heit­li­che HR-Be­ra­tung und Be­treu­ung des Kom­pe­tenz­fel­des Mo­bi­li­tät
• Si­cher­stel­lung und Um­set­zung vor­ge­ge­be­ner Un­ter­neh­mens- so­wie Kon­zern­stan­dards
• Er­ar­bei­tung, Mit­wir­kung, Ver­hand­lung, Prü­fung und An­wen­dung (über-) be­trieb­li­cher Ver­ein­ba­run­gen und An­wei­sun­gen
• Fach­li­che Füh­rung der zu­ge­ord­ne­ten Mit­ar­bei­ter des HR Ser­vice Cen­ter
• Steu­e­rung des Re­cru­i­ting­pro­zes­ses und al­ler Per­so­nal­maß­nah­men vom Ein­tritt bis zum Aus­tritt
• Ver­ant­wor­tung für die Per­so­nal­stel­len­pla­nung (inkl. Mit­wir­kung bei der Per­so­nal­kos­ten­pla­nung) so­wie Be­ar­bei­tung bzw. Zu­ar­bei­ten für das Be­richts­we­sen

• Ab­ge­schlos­se­nes Stu­di­um mit dem Schwer­punkt Per­so­nal oder eine ver­gleich­ba­re Qua­li­fi­ka­ti­on
• Fun­dier­te Kennt­nis­se im ak­tu­el­len Ar­beits-, Lohn­steu­er- und So­zi­al­ver­si­che­rungs­recht
• Ein­schlä­gi­ge und um­fang­rei­che Er­fah­rung auf per­so­nal­wirt­schaft­li­chem Ge­biet, ide­a­ler­wei­se im Um­feld des ÖPNV
• Er­fah­rung in der Zu­sam­men­ar­beit mit Be­triebs­rä­ten
• Ana­ly­ti­sche, kon­zep­tio­nel­le und stra­te­gi­sche Fä­hig­kei­ten in Ver­bin­dung mit einer ho­hen Um­set­zungs­kom­pe­tenz und Ziel­ori­en­tie­rung
• Ho­he so­zi­a­le Kom­pe­tenz, Em­pa­thie und aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Kon­flikt­lö­sungs­fä­hig­keit so­wie di­plo­ma­ti­sches Ge­schick
• En­ga­ge­ment und Freu­de am Um­gang mit Men­schen

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