Jobbeschreibung
Leitung Referat Digitalisierung und IT-Projekte (m/w/d)- IB Zentrale Geschäftsführung
- ab sofort, unbefristet
- 60389 Frankfurt am Main
- Vollzeit, 39 Wochenstunden
Der Internationale Bund ist mit mehr als 14.000 Mitarbeitenden einer der großen Dienstleister in der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit in Deutschland. Unser Leitsatz lautet „Menschsein stärken“.
Das Ressort Informationstechnologie in unserer Zentralen Geschäftsführung vereint zwei Abteilungen für den IT Betrieb und IT Digitalisierung sowie das IT Management.
- Organisationsübergreifendes Management des Projektportfolios von strategischen IT-Projekten
- konzernweite Ansprechperson für Projekt- und Digitalisierungsthemen
- Schnittstellenmanagement bei ressortübergreifenden Vorhaben im Auftrag des Vorstandes
- Bündeln und Priorisieren von IT-Anforderungen der Fachverantwortlichen
- Begleitung der Standardisierung und Methodenentwicklung im Projektmanagement des Unternehmens
- fachlicher Sparringpartner des IT-Projektmanagement-Teams
- erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbarer Abschluss mit entsprechender Berufserfahrung im Bereich Digitalisierung
- Expertise in Planung, Umsetzung und Leitung von IT-Großprojekten
- technisches Verständnis
- Entwicklung pragmatischer Lösungen
- Kenntnisse über gängige Projektmanagementmethoden
- fundiertes Qualitätsverständnis
- eigenständiges, strukturiertes und serviceorientiertes Arbeiten
- Teamplayer*in
- Erfahrung in der Personalführung wünschenswert
Finanzielle Vorteile
- Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
- Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
- Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Diensthandy
- Wunsch-Fahrrad zu Sonderkonditionen als Leasing-Firmenrad
Work-Life Balance
- 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
- Gesundheitsprävention und -förderung
- Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
Talentmanagement
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
Unternehmenskultur
- Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
- Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
- Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
- aktives Diversity Management
- Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
- Unternehmensveranstaltungen wie z.B. Sommerfest