Jobbeschreibung
Gruppenleiter:in S-Verbund (Sparkassen-Verbundunternehmen)
für unseren Standort in Wiesbaden
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
- Sie organisieren, leiten und steuern die an den Standorten Mannheim und Wiesbaden spartenübergreifend organisierte Gruppe nach den SV-Grundsätzen der Führung und Zusammenarbeit
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer Mitarbeiter:innen, gestalten die Arbeitsabläufe und helfen bei der Personalentwicklung mit, einschließlich der strukturierten Weiterbildung, und bieten so auch die fachliche Unterstützung unserer Direktionsbevollmächtigten S-Verbund
- Sie stellen die Einhaltung des Servicelevels sicher, optimieren bei Bedarf und leiten entsprechende Maßnahmen ein
- Sie gestalten Produkte in den Sparten Sach, Haftpflicht, Unfall, Kraftfahrt und Hypothekenausfall mit
- Sie beurteilen Risiken, kalkulieren und erstellen Versicherungsvorschläge im Rahmen Ihrer Vollmachten
- Sie wirken bei der Planung, Organisation und Durchführung unserer jährlichen Sparkassen-Informationstagung sowie bei Sonderaufgaben, in Projekten oder Arbeitsgruppen mit
- Sie arbeiten an der Weiterentwicklung und der Qualitätsstrategie des Fachbereiches
- Sie haben eine juristische oder eine versicherungsfachliche Aus- bzw. Weiterbildung abgeschlossen und / oder verfügen über Erfahrung in der gewerblichen Sach- und / oder Haftpflichtversicherung (Betrieb oder Schaden)
- Sie besitzen Verhandlungsgeschick und Organisationstalent
- Sie handeln stets kunden- und serviceorientiert, wirtschaftlich und verantwortungsbewusst und besitzen Teamgeist
- Sie arbeiten gerne mit anderen Menschen zusammen, erkennen Probleme und haben Freude an deren Lösung
- Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket - Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro - Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme - Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events - Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation - Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • Kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund