Teamleitung (m/w/d) Pflegemanagement

hkk Krankenkasse

  • Bremen
  • Veröffentlicht am: 22. Mai 2025
Jobbeschreibung

Sorgen Sie bei der hkk Krankenkasse gemeinsam mit 1.500 Kolleginnen und Kollegen für die Gesundheit und Zufriedenheit von mehr als 980.000 Versicherten! Als gemeinwohlorientiertes Unternehmen bieten wir Ihnen ein interessantes und niveauvolles Arbeitsumfeld, eine respektvolle Zusammenarbeit und eine gute Work-Life-Balance.

TEAMLEITUNG (m/w/d) PFLEGEMANAGEMENT
Vollzeit/Teilzeit (ab 30 Std./Woche) | Bremen - Airport | unbefristet | ab 01.09.2025


  • Organisatorische und disziplinarische Führung des Teams
  • Übernahme und Gestaltung von Changeprozessen, um die kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen und Prozessen sicherzustellen, insbesondere im Hinblick auf Effizienz und optimalen Einsatz digitaler/technischer Möglichkeiten
  • Sicherstellung der fachlichen und gesetzgeberischen Anforderungen in Abstimmung mit der Geschäftsbereichsleitung und dem Führungsteam der Abteilung Versorgungsmanagement Pflege
  • Strategische, digitale und technische Weiterentwicklung der Pflegeversicherung und des Fachbereichs Pflege in Zusammenarbeit mit der Geschäftsbereichsleitung und dem Führungsteam der Abteilung Versorgungsmanagement Pflege
  • Leitung anlassbezogener Projekt- und Arbeitsgruppen

  • Abgeschlossenes Studium in einem für die Aufgabe relevanten Bereich oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten (m/w/d), Kaufmann (m/w/d) im Gesundheitswesen mit einer Fortbildung zum Krankenkassenfachwirt oder -betriebswirt (m/w/d) oder einer vergleichbaren Fortbildung
  • Fundierte Kenntnisse im Bereich Pflegeversicherung, ausgeprägtes technisches und prozessuales Verständnis und idealerweise Führungs- und/oder Projekterfahrung
  • Versierter Umgang mit MS Office, iskv_21c und idealerweise Atacama
  • Hohes Maß an Eigenständigkeit sowie strukturiertem ergebnisorientiertem Denken

Unser Führungsverständnis:

  • Transparenz bei Prozessen, Zielen und Erfolgen
  • Selbstreflexion, Feedback und Fehlerkultur
  • Vorbildlicher Kommunikationsstil
  • Förderung von Beteiligung und Eigenverant­wortung
  • Nachvollziehbare Entscheidungen

  • Umfassender Fort- und Weiterbildungskatalog
  • Bis zu 40 % Homeoffice
  • Familienfreundliche Angebote
  • 38,5-Stunden-Woche
  • Gesundheitsmanagement und Firmenfitness
  • Bezahlung & Betriebliche Vorsorge nach Tarifvertrag
  • Steigendes Gehalt nach Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 37 Tage Urlaub
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