Jobbeschreibung
In den Teams der Otto Group Holding steuern wir erfolgreich 30 wesentliche Unternehmensgruppen und entwickeln die Strategie der Otto Group täglich weiter. Treibe mit uns die Zukunft eines digital getriebenen Handels- und Dienstleistungskonzerns voran – von Asien bis Nordamerika, vom Logistikanbieter bis zum Company Builder - und erlebe die Innovationskraft unserer Gruppe. Dabei kannst du stets du selbst sein.Vielfalt gehört zu uns, wie die Elbe zu Hamburg: Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz, ohne Wenn und Aber. Lass uns gemeinsam die Segel setzen – unabhängig davon, woher du kommst, wen du liebst oder woran du glaubst. Denn du bist einmalig und genau das suchen wir.
Bei uns bekommst du die Freiheit, dich auszutoben und eigene Ideen zu entwickeln. In einem Umfeld, in dem Anstand gegenüber Menschen, Gesellschaft und der Umwelt wichtig sind. Wir gehen wertschätzend miteinander um: Unsere Grundwerte basieren auf Vertrauen, Fairness und Transparenz.
Für eine Otto Group, die Kundenbedürfnisse erfüllt und damit die Zukunft gestaltet! Wir im Change & Transformation Center geben Sicherheit auf dem Weg zum Ziel und unterstützen u. a. bei der Teamentwicklung und Transformationsbegleitung mit passenden Werkzeugen und unserem offenen, unabhängigen Blick auf allen Organisationsebenen.
Wir bieten dir die Möglichkeit, Teil eines großartigen Teams zu sein und Organisationsbereiche im Rahmen einzelner Change Projekte und kontinuierlicher Transformationen zu unterstützen. Wir agieren ganzheitlich in den vier Handlungsfeldern: Strategie & Ziele, Strukturen & Prozesse, Team Performance und Führung.
Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.
- Du unterstützt das Team bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von teaminternen und -externen Workshops & Events.
- Du unterstützt die Begleitung und Entwicklung von Teams bei unseren Kund*innen, indem du u. a. eigenverantwortlich Retrospektiven sowie verschiedene Workshops/Formate durchführst.
- Als Mitglied eines Projektteams bei den Kund*innen trägst du aktiv zur Entwicklung von Change Konzepten bei und gestaltest die Transformation von Unternehmen, Abteilungen und Bereichen aktiv mit.
- Du recherchierst zu aktuellen Trends und Best Practices und bereitest diese für uns auf.
Du bist dir nicht sicher, ob die Stelle zu dir passt? – Gerne stellen wir den Kontakt zu Nina Griehsel aus dem Team her.
Must-have:
- Du bist eingeschriebene*r Student*in in einer relevanten Fachrichtung (z. B. Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang) und kannst uns ab dem 01.06.2025 mindestens 6 Monate für 20 Stunden die Woche unterstützen.
- Du hast ein hohes Maß an Eigenmotivation und magst selbstorganisiertes Arbeiten.
- Du bringst ein ausgeprägtes agiles Mindset mit und hast den Mut und die Lust, immer wieder neue und auch unkonventionelle Wege zu gehen.
- Deine Kommunikationsstärke zeichnet dich aus und du hast bereits erste Erfahrungen in der Moderation von Gruppen gemacht – in deutscher und englischer Sprache.
- Du bringst sehr gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten mit und kannst komplexe Zusammenhänge darstellen.
- Du hast erste Erfahrungen im Umgang mit Tools wie Miro, Jira und Confluence gesammelt.
- Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen, kannst dich vernetzen und bist ein*e Teamplayer*in.
- Dein Sprachniveau: Deutsch C2 (annähernd muttersprachlich) und Englisch C1 (fachkundige Sprachverwendung).
Nice-to-have:
- Du hast bereits mit agilen Methoden gearbeitet und kennst (agile) Organisationsformen, kannst deine Fähigkeiten bedarfsorientiert anwenden und hast Freude daran, dein Repertoire ständig zu erweitern.
- Du hast Freude daran, Erfahrungen weiterzugeben und Wissen zu teilen – Gruppen zu trainieren, moderieren und Lernmomente zu erzeugen fällt dir leicht.
- Fachliche & persönliche Entwicklung
Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste*n Betreuer*in und direkte Ansprechpersonen im HR-Bereich - Kultur & Zusammenarbeit
Students@OTTO Community & Netzwerke, Coworking & Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot - Vergütung & Zusatzleistungen
Attraktive Vergütung (ab 17,23 € pro Stunde), 15 % Personalrabatt (auf OTTO-Artikel sowie zahlreiche Benefits & Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung - Students@OTTO Onboarding
Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get-Together & Vorstandstalk - Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) & Stundenaufteilung (bis zu 18 h pro Woche und volle 37,5 h in den Semesterferien möglich) - Gesundheit & Wohlbefinden
Achtsamkeits- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche & psychosoziale Beratung - Mobilität
Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e-Ladesäulen, StadtRAD-Stationen
& viele Benefits mehr!
Mehr