Jobbeschreibung
im St. Elisabethen-Klinikum Ravensburg zum 01.07.2025 in Vollzeit/Teilzeit.
Die Station D21 ist eine Kinderintensivstation mit insgesamt 16 Behandlungsplätzen. 8 Bettplätze sind für die Neonatologie, 4 Betten für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen vorgesehen. 4 Betten sind flexibel belegbar. Als Perinatalzentrum Level 1 behandeln wir Früh- und Neugeborene, sowie Kinder und Jugendliche mit unterschiedlichen Erkrankungsbildern.Unsere Klinik für Kinder und Jugendliche bietet ein lebendiges und sich ständig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv an Fortbildungen teilzunehmen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
- Pflegerische Leitung und fachliche Weiterentwicklung Ihres Teams
- Pflege und Betreuung unserer Patienten auf der Kinderintensivstation
- Patientenorientierte Organisation, Koordination und Optimierung der Stationsabläufe
- Verantwortung für die Personalführung, die Dienst- und Urlaubsplanung, Unterstützung und Mitwirkung bei der Personalauswahl, Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung unserer Pflegestandards
- Abgeschlossene 3-jährige Ausbildung Gesundheits- und KinderkrankenpflegerIn / Pflegefachfrau/-mann mit Vertiefung Pädiatrie
- Abgeschlossene Weiterbildung zur Stationsleitung oder vergleichbare Qualifikation oder die Bereitschaft diese Qualifikation zu erlangen
- Erfahrung in einer Leitungsposition erwünscht, idealerweise im Klinikbereich
- Eine langjährige Erfahrung im Bereich Kinderintensivstation / Neonatologie ist wünschenswert
Was ist für uns wichtig:
- Die Fähigkeit, sich effektiv in interdisziplinären Teams einzubringen, um eine umfassende Patientenversorgung zu gewährleisten, ist für uns von großer Bedeutung
- Sie sind in der Lage, auf empathische Weise mit Patienten, Angehörigen und Kollegen zu kommunizieren. Ihre Fähigkeit zur klaren und verständlichen Kommunikation ist uns daher besonders wichtig
- Ihre Bereitschaft, im Sinne der Organisations- und Führungsstrukturen mit uns neue Wege zu gehen, ist uns ein bedeutendes Anliegen
- Vergütung nach Haustarifvertrag, 38,5h/Woche und mindestens 30 Tage Urlaub
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und online-Schulungsprogramme im „OSK Lerncampus“
- Zeitwertkonto, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
- EGYMWellpass, JobRad, JobTicket und zahlreiche Rabatte über Corporate Benefits
- Mitarbeiterkantine mit vergünstigten Preisen
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Jubilarfeier
- bis zu 5000 € Willkommensprämie sichern