Stellvertretende Pflegedienstleitung – Organisation / Pflegequalität (m/w/d)

Alten- und Pflegezentren des Main Kinzig-Kreises gemeinnützige Gesellschaft mit

Jobbeschreibung
Die Alten- und Pflege­zentren wurden 1996 als Eigen­betrieb gegründet und 2005 in eine gemein­nützige Gesell­schaft umge­wandelt. Das Unter­nehmen entstand aus den Traditions­einrichtungen Alten­zentrum Rodenbach und Kreis­ruheheim Gelnhausen – mit damals 247 Pflege­plätzen sowie etwa 250 Mitar­beitern und entwickelte sich bis heute (Stand 1.8.2024) mit 988 Pflege­plätzen, 77 Wohnungen und Appartements für Service- und Betreutes Wohnen und über 1.100 Mitar­beiter*innen zum größten kommunalen Anbieter stationärer Alten­pflege in Hessen.
  • Sie stellen eine anspruchsvolle Pflegequalität sicher
  • Sie arbeiten in der Pflege mit
  • Sie kommunizieren und arbeiten berufsgruppenübergreifend zusammen
  • Sie setzen interne und externe Qualitätskriterien um
  • Sie führen die Mitarbeitenden gemäß unseren Leitsätzen

  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Altenpflege
  • Sie besitzen ggfs. einen Weiterbildungsnachweis zur verantwortlichen Pflegefachkraft nach § 71 Abs. 3 SGB XI oder ein entsprechendes Studium
  • Sie verfügen über Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz sowie Organisationstalent
  • Sie haben eine bewohner- und mitarbeiterorientierte Arbeitshaltung
  • Sie sind bereit zur Umsetzung und Weiterentwicklung unserer Konzepte
  • Sie sind flexibel und teamfähig

  • 39 Stunden Woche (bei Vollzeit)
  • Attraktive Vergütung gem. Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD)
  • Geriatrie- und Schichtzulage plus Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge
  • Leistungen nach TVöD, z.B. Leistungsentgelt, Jubiläumsgeld, Jahressonderzahlung sowie Zusatzurlaub
  • Betriebsrente und geförderte private Altersvorsorge
  • 33 Tage Urlaub (im Schichtbetrieb)
  • Begleitung in der Einarbeitung
  • Unterstützung durch Fachbereiche der Unternehmenszentrale (QM)
  • Einen verantwortungsvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten
  • Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften aus 12 Häusern
  • Regelmäßige Fortbildungen und Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung
  • Mitarbeit an zentralen Projekten in der Altenpflege
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kurse zu Sport und Ernährung
  • Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz
  • Regelmäßige Firmenevents
  • Bonussystem und Mitarbeitervergünstigungen
  • Größtmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • JobRad-Leasing
  • Ladestationen für Elektroautos auf dem Grundstück der Einrichtung
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