Fuhrparkleitung (m/w/d)

KARL JÜRGENSEN Spedition und Logistik GmbH & Co. KG

Jobbeschreibung

Seit 1928 steht die Marke KARL JÜRGENSEN für die Entwicklung effizienter und flexibler Transport- und Logistiklösungen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der europaweiten Distributions- und Be­schaffungslogistik sowie in der Lagerlogistik.

Wir suchen für den Standort in 24837 Schleswig zum 01.08.2025 eine Fuhrparkleitung (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit.


  • Verantwortung für den ca. 50 Fahrzeuge umfassenden Fuhrpark (LKW & PKW) inkl. Kontrolle von Wartungs- und Reparaturterminen

  • Disziplinarische Führung des Fahrpersonals (ca. 45 Mitarbeitende) sowie Betreuung in allen technischen Belangen

  • Betreuung der Auszubildenden zum Berufskraftfahrer

  • Organisation von Schulungen und Überwachung von ADR-, Fahrzeug- und Dokumentenkontrollen

  • Pflege des Flottenmanagementsystems

  • Instandhaltung des Standorts Schleswig sowie Überwachung von Wartungsverträgen

  • Verantwortung für die Flurfördergeräte inkl. Kontrolle von Wartungs- und Reparaturterminen

  • Einholung & Verhandlung von Angeboten sowie Abstimmung mit Handwerksbetrieben und Werkstätten


  • Eine abgeschlossene kaufmännische Berufs­ausbildung, eine abgeschlossene Fortbildung zum Kraftverkehrsmeister / Verkehrsleiter oder eine vergleichbare Qualifikation

  • Relevante Berufserfahrung in der Fuhrparkverwaltung und eine hohe Führungskompetenz, gepaart mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke

  • Technisches Verständnis zur Einordnung anstehender Reparaturen und Wartungen

  • Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen: Du verstehst dich als Problemlöser und hältst unseren Fuhrpark und den Standort zu jedem Zeitpunkt einsatzbereit

  • Pluspunkt: Gültiger Führerschein Klassen C/CE und gültiger Fahrerqualifizierungsnachweis


  • Vertrauen & Zusammenhalt – Ein wertschätzendes Miteinander und ein starkes Team sichern Rückhalt – auch in herausfordernden Zeiten

  • Flache Hierarchien – Kurze Wege und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg ermöglichen schnelle Entscheidungen und ein Arbeiten auf Augenhöhe

  • Weiterentwicklung & Perspektiven – Individuelle Entwicklung wird aktiv gefördert und durch vielfältige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt

  • Attraktive Vergütung – Eine leistungsgerechte Bezahlung wird gewährleistet – ergänzt durch Zuschüsse zur Altersvorsorge und Vermögensbildung

  • Option Firmenwagen – Möglichkeit zur Dienstwagenüberlassung (inkl. privater Nutzung)

  • Erholung & Freizeit – 30 Tage Urlaub im Jahr für Erholung, Familie, Reisen oder persönliche Auszeiten

  • Teamgeist & Events – Der Zusammenhalt wird durch regelmäßige Betriebsfeiern und Teamevents gestärkt und das Wir-Gefühl gefördert

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