Jobbeschreibung
Wir sind die Glatthaar Keller GmbH & Co. KG – europaweiter Marktführer im Bau von Bodenplatten und Fertigkellern! Als Familienunternehmen mit über 500 Mitarbeitern treiben wir stetig innovative Produkte voran. Was uns so erfolgreich macht? Wir sind Ideengeber, Erfolgstreiber, Teamplayer. Was uns besonders wichtig ist? Familiärer Zusammenhalt sowie eine wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Denn unsere Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen und Spaß an der Arbeit haben.
Sie behalten immer den Überblick und sind verantwortlich für ...
- die umfassende Unterstützung des Key Account Managements in allen administrativen und organisatorischen Belangen
- die Koordination von Terminen sowie das effiziente Zeit-, Vorlagen- und Ablagemanagement
- die Erstellung von statistischen Auswertungen zur Entscheidungsunterstützung
- die Planung, Steuerung und das Controlling von Rollouts
- die Kommunikation mit Auftraggebern sowie die bereichsübergreifende Abstimmung innerhalb des Unternehmens
- die Organisation sowie die Vor- und Nachbereitung von Meetings
- die eigenständige Bearbeitung von geschäftlicher Korrespondenz
- optional: Bei passender Qualifikation und Ambition besteht die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in die Position des Key Account Managers (w/m/d)
Als engagiertes Glatthaar-Talent haben Sie …
- eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vorzugsweise eine Weiterbildung zum Betriebswirt (w/m/d)
- idealerweise bereits Erfahrung im Assistenzbereich
- einen sicheren Umgang mit MS-Office
- eine selbstständige, strukturierte und terminbewusste Arbeitsweise
- ein hohes Maß an Teamfähigkeit
- von Vorteil – aber kein Muss:
- erste Erfahrungen im technischen Bereich oder als Assistenz in einem Bauunternehmen
- die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung – mit dem Ziel, perspektivisch die Position des Key Account Managers (w/m/d) zu übernehmen
Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, deshalb erhalten Sie …
- eine leistungsbezogene Vergütung
- Homeoffice & familienfreundliche Arbeitsmodelle
- ein umfassendes Einarbeitungsprogramm
- regelmäßige Aus- und Weiterbildungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- eine wertschätzende Unternehmenskultur