Jobbeschreibung
Der Klinikverbund Südwest ist einer der größten und leistungsfähigsten kommunalen Krankenhausverbünde in Baden-Württemberg und verfügt über mehr als 1.500 Planbetten. Unsere rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen an sechs Standorten jährlich knapp 75.000 Patienten stationär und über 300.000 ambulant. Wir planen derzeit zukunftsweisende Klinikneubauten und Modernisierungen, einschließlich zukunftsweisender intersektoraler Campusstrukturen, mit Investitionen von rund 800 Millionen Euro in den Landkreisen Böblingen und Calw und setzen unser verbundweites Medizinkonzept um.
Unsere Neonatologie am Standort Böblingen ist Teil des Perinatalzentrums der höchsten Versorgungsstufe (Level 1) und seit 1992 gemeinsam mit der Geburts- und Frauenklinik als solches ausgewiesen. Wir sind stolz darauf, in unserem Perinatalzentrum der höchsten Versorgungsstufe eine exzellente medizinische und pflegerische Betreuung zu bieten. Jährlich schenken uns fast 800 kleine Patient:innen ihr Vertrauen.
Für die Kliniken Böblingen suchen wir in Voll- oder Teilzeit (mind. 80 %) eine Teamleitung (m/w/d) für die Level-1-neonatologische Intensivstation.
- Personalführung, Personaleinsatzplanung und -steuerung sowie Erstellen von Dienst- und Urlaubsplänen in Abstimmung mit der Zentrumsleitung
- Steuern von Personal- und Bettenkapazitäten im Hinblick auf Pflegepersonaluntergrenzen und den Vorgaben aus Ressort Personal und Bildung
- Organisieren und Weiterentwickeln der Stations- und Prozessabläufe in Zusammenarbeit mit der zuständigen Zentrumsleitung, anderen beteiligten Berufsgruppen und Organisationseinheiten
- Sicherstellen und Durchführen der Praxisanleitung sowie beim Organisieren und Weiterentwickeln der Prozessabläufe
- Unterstützen im Qualitätsmanagement
- Ganzheitliches Versorgen von Neugeborenen, intensivpflichtigen Kindern und Jugendlichen
- Stärken der Elternkompetenz durch Offenheit und deren Einbeziehen in der Pflege der Kinder
- Abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d) oder Pflegefachkraft mit pädiatrischer Vertiefung mit entsprechender Berufserfahrung
- Eine abgeschlossene Weiterbildung in der pädiatrischen Intensivpflege
- Bevorzugt ergänzt durch ein Pflegemanagementstudium (oder vergleichbar) oder die Weiterbildung zur Leitung einer pflegerischen Einheit / Funktion bzw. die Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
- Zuverlässigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären und teamorientierten Zusammenarbeit
- Kommunikationsfähigkeit sowie Einfühlungsvermögen mit unseren jungen Patient:innen und deren Eltern
- Fach- und Führungskompetenz, Teamfähigkeit, Serviceorientierung und gute IT-Kenntnisse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildung
- Kantine
- Kostenlose Parkplätze
- Sport- und Fitnessangebote
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsarzt
- Gesundheitsmaßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiterrabatte
- Vergünstigtes Speisen- und Getränkeangebot
- Wohnraum-Unterstützung
- Möglichkeit des Fahrrad-Leasings über JobRad als Kooperationspartner
- Zuschuss in Höhe von 75 % für das Deutschland-Ticket als Jobticket
- Auch Wiedereinsteiger oder Elternzeitrückkehrer sind herzlich willkommen!
- Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe P 13 TVöD-K (Bruttojahresgehalt in Vollzeit zwischen ca. 61.000 und 72.000 Euro). Hinzu kommen die Zulagen bzw. Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, eine betriebliche Altersvorsorge sowie ggf. weitere, unstete Schicht- bzw. Dienstvergütungen.
- Zusätzlich erhalten Sie eine Willkommensprämie von 7.000 Euro – diese gibt es bei Vorliegen einer Fachweiterbildung in der pädiatrischen Intensivpflege, denn Ihre Entscheidung, zu uns zu kommen, ist für uns wertvoll!
- Individuelle Einarbeitung durch ein Einarbeitungskonzept und das Leitungsteam der neonatologischen Intensivstation
- Eine gleichberechtigte und wertschätzende Zusammenarbeit mit allen am Versorgungsprozess beteiligten Berufsgruppen