Bauingenieur:in, Ingenieur:in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft

Stadt Erftstadt

Jobbeschreibung

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).

Wir suchen ab sofort bei den Stadtwerken Erftstadt eine:n

Bauingenieur:in, Ingenieur:in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft (m/w/d)

Vergütung nach TVöD EG 10 – unbefristet in Vollzeit


  • Abwicklung der ingenieurtechnischen Erfordernisse im Rahmen der Wasser-leitungssanierung. (bis LPH 4 HOAI),
  • Bearbeitung des Wasserversorgungs-konzeptes,
  • Organisation der Gebäudeunterhaltung, Grünflächenarbeiten, Preisanfragen, Ausschreibungen,
  • Betreuung der Kundschaft bei Fragen zur Gebäudeentwässerung/Rückstauberatung
  • Betreuung der Kundschaft in Fragen der Niederschlagswasserbeseitigung,
  • Ausschreibungen und Preisanfragen für kleinere Baumaßnahmen der Stadtwerke,
  • Bauleitung und Abrechnung von Maßnahmen zur Sanierung der Wasserleitungen im Stadtgebiet, ab LPH 4.

  • abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbar,
  • Berufserfahrung auf dem Gebiet der Siedlungswasserwirtschaft,
  • sicheres Auftreten,
  • gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift,
  • sichere Anwendung der gängigen Office Applikationen,
  • idealerweise Erfahrung im Verwaltungswesen,
  • hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten,
  • gute Auffassungsgabe und Bereitschaft sich fortzubilden,
  • hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und hohe Handlungskompetenz,
  • gutes Zeitmanagement,
  • temporäre Übernahme der Rufbereitschaft.

  • Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
  • Sicherer Arbeitsplatz und sicheres Gehalt, Tarifbindung (beispielsweise mind. 30 Tage Urlaub)
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
  • Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
  • Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m.
  • Moderner Arbeitsplatz im neuen Betriebsgebäude.
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