Jobbeschreibung
Wir sind ein führender Hersteller im Bereich Filtrationstechnologie und beschäftigen ca. 650 Mitarbeiter in Deutschland. Vielfältige Fertigungstechnologien, eine hohe Flexibilität in unserem Produktionswerk sowie die kompetente Beratung und Betreuung unserer Kunden – von der Produktidee über die Konzeptions- und Designphase bis hin zur Fertigung –sind der Garant unseres langjährigen Erfolges.
HR-Generalist (m/w/d)
- Verantwortung für sämtliche operativen, administrativen und organisatorischen Aufgaben im HR-Bereich
- Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente, wie z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Betriebsratsanhörungen, Arbeitszeugnisse und Onboarding-Pläne
- Analyse und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Prozessen
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege und Betreuung des Zeitwirtschaftssystems
Beratung & Kommunikation
- Zentrale Ansprechperson und Schnittstelle für Mitarbeitende bei abrechnungsrelevanten, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen, z. B. zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung oder Performance Management
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
Recruiting & Onboarding
- Organisation und Durchführung des gesamten Recruiting- und Bewerbermanagements
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung strukturierter Onboarding-Prozesse
Projekte & Weiterentwicklung
- Mitgestaltung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Optimierung bestehender HR-Prozesse durch Automatisierung oder Systemintegration
- Aktive Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) oder abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Vertrags- und Bescheinigungswesen
Berufserfahrung
- Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft
Persönliche Kompetenzen
- Leidenschaft für die Arbeit mit und für Menschen
- Hohes Maß an Belastbarkeit, Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte, gewissenhafte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- Absolute Diskretion im Umgang mit sensiblen Mitarbeiter- und Unternehmensdaten
Technologie & Sprachen
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- 35-Stunden-Woche mit attraktivem Gleitzeit- bzw. Flexzeitmodell
- 34 Urlaubstage unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit
- 13,81 Monatsgehälter: 100 % Weihnachtsgeld sowie 81 % Urlaubsgeld
- Moderne Arbeitsplatzausstattung
- Sehr gute ÖPNV-Anbindung sowie komfortable Parkplatzsituation inklusive Ladesäulen für E-Fahrzeuge
Weiterentwicklung & Wohlbefinden
- Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsangebote, z. B. Trainee-Programme
- Bezuschusste Verpflegung in der unternehmenseigenen Kantine
- Unterstützung einer Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem modernen Unternehmen der metallverarbeitenden Industrie.
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.