Jobbeschreibung
Bist du ein erfahrener HR-Profi, der/die nach einem spannenden neuen Gestaltungsraum sucht?
Dann komm zu Kühne+Nagel nach Nürnberg und nutze die Chance, Teil eines weltweit führenden Logistikunternehmens zu werden, das Innovation und Nachhaltigkeit großschreibt.
Wir in der Personalabteilung unterstützen und fördern die Umsetzung der Geschäftsstrategie von Kühne+Nagel. Die Vision von Kühne+Nagel: Bis 2030 der vertrauenswürdigste Logistikpartner für eine nachhaltige Zukunft zu werden. Dabei initiieren und begleiten wir einen kontinuierlichen Prozess des Wandels auf allen Ebenen des Unternehmens – mit dem Highlight, dass wir alle Facetten der Personalarbeit in Begleitung zentraler Kompetenzcenter mitgestalten.
- Ganzheitliche Personal- und Ausbildungsbetreuung entlang des Employee-Lifecycles für deinen Verantwortungsbereich in unserer Niederlassung in Nürnberg und den umliegenden Standorten
- Erste Ansprechperson für die Standortleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen HR-Fragestellungen sowie fachliche Leitung des kleinen HR-Teams am Standort
- Eigenverantwortliche Begleitung des Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem zentralen Talent Akquisition Center sowie Durchführung des Onboardings
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den lokalen Arbeitnehmervertretungen
sowie Verhandlung von kollektivrechtlichen Vereinbarungen - Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenstellungen
- Positionierung des Bereiches HR als „Business Partner“
- Übernahme von Projektaufgaben sowie aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches (Hochschul-) Studium;
idealerweise mit dem Schwerpunkt im Personalmanagement/Arbeitsrecht oder vergleichbare Berufserfahrung - Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie Kenntnisse im Tarifvertrags-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht; erste Erfahrungen im Logistik-/Speditionsbereich wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office und HR-Softwarelösungen; idealerweise SuccessFactors/PAISY
- Hohe Einsatzbereitschaft, sicheres kommunikatives Auftreten und hohe Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Serviceorientierung, absolute Diskretion und Loyalität, selbständige sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Flexibilität: flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf
- Ausstattung & Arbeitsumfeld: höhenverstellbarer Büroarbeitsplatz, Laptop und Diensthandy, Parkmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung: Sport- und Wellnessangebot, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Fahrradleasing mit JobRad, Beratungsangebote zu z. B. Work-Life-Balance, standortspezifische Aktionen
- Monetäre Zusatzleistungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen für Banksparpläne, Investmentfonds etc.
- Perspektive: Schulungsangebote für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung im Rahmen unseres HR Campus sowie Sprachkurse, Audiobooks und weitere Entwicklungsprogramme
- Rabatte: diverse Vergünstigungen bei zahlreichen Kooperationspartnern aus den Bereichen Mode, Freizeit, Elektronik, Wohnen & Co.