Jobbeschreibung
STOPA ist europaweit führender Premium-Hersteller von automatisierten Lagersystemen für Bleche und Langgut sowie automatischen Parksystemen. Die Angebotspalette reicht von Stand-Alone-Anwendungen bis zu integrativen Automatisierungsmodulen.
40 Jahre Praxiserfahrung, mit komplexen Konstruktionen und weltweit über 2.500 installierten Anlagen, daraus bezieht das unabhängige Unternehmen ein einzigartiges Know-how hinsichtlich Produktqualität und Prozesssicherheit, Prozessautomatisierung und Softwareentwicklung.
Servicetechniker (m/w/d) (Mechatroniker / Elektriker)
im Kundenservice Außendienst
Als Außendiensttechniker führen Sie eigenständig Wartungs- und Reparaturarbeiten an unseren Anlagen beim Kunden vor Ort durch.
- Selbstständige elektrische Wartungstätigkeiten an Lagersystemen, ggf. auch an Parkhaussystemen
- Reparaturen und Nachrüstungen
- Schulungen und Einweisungen an STOPA-Produkten
- Zuverlässige Kommunikation mit Kunden;
- STOPA bei Kunden vor Ort repräsentieren
- Verantwortung für Servicefahrzeug, Werkzeuge und Ersatzteile
- Ausbildung: Industrieelektroniker, Betriebselektriker, Mechatroniker (m/w/d) oder vergleichbar
- Berufserfahrung als Servicetechniker, idealerweise im Maschinenbau / Anlagenbau
- 100 % Reisebereitschaft (immer Mo. – Fr. durchgängig, selten übers Wochenende)
- Einsatz i. d. R. in Zweierteams im Transporter vom Standort Achern aus
- Überwiegend in Deutschland und Europa (insb. Frankreich, Spanien, Italien), selten weltweit
- SPS-Kenntnisse (Siemens: TIA Portal und S7; Antriebstechnik SEW wünschenswert)
- Führerscheinklasse B (bzw. III)
- Deutschkenntnisse B2–C1; idealerweise Englischkenntnisse
- Kundenorientiertes und unternehmerisches Handeln
- Hohe Einsatzbereitschaft
- Attraktive Vergütung (Haustarif angelehnt an Südwestmetall) inkl. Fahrgeldzuschuss und Kindergartenzuschuss
- Außendienst Ausland lohnt sich: Montagezuschläge und hohe Hotel- und Essenspauschalen, wo Sie selbst entscheiden können, wie viel Sie davon für Hotels/Essen ausgeben oder wie viel Sie davon ansparen
- Bis zu 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld pro Urlaubstag, eine 40-h-Woche und Mehrarbeitszuschläge
- Betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung, Zeitwert- bzw. Lebensarbeitszeitkonto), Mitarbeiterbeteiligung und erfolgsbedingte Sonderprämie
- Corporate Benefits, Treueprämie Betriebszugehörigkeit, Hansefit, vergünstigte Betriebskantine und Wasserspender
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle mit familienfreundlicher Gleitzeitregelung
- Nach ausführlicher Einarbeitung eine langfristige, sichere und verantwortungsvolle Position in einem gesunden, wachsenden mittelständischen Unternehmen mit Zukunft
- Dienstrad-Leasing; Firmenparkplätze und eigener Energie-Campus (Ziel: 2030 klimafreundlich) mit Ladepunkten für Mitarbeiter
- Zielgerichtete und geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne, ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze und eine moderne IT-Ausstattung (Handy, Laptop)
- Freiraum für Ihre Ideen, familiäre Atmosphäre, Mitarbeiterevents, Familientage