Jobbeschreibung
Senior IT-Architektin / Senior IT-Architekt (m/w/d) - Arbeitsplatz Software (Windows/Citrix)
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
Die ausgeschriebene Position kann wahlweise an einem unserer Standorte des Fachbereichs Infrastructure / Operations ausgeübt werden: Wuppertal, Schwäbisch Gmünd oder Berlin.
- In dieser Position konzipieren, prüfen und begleiten Sie aktiv die Einführung neuer Prozesse und Funktionen rund um unsere eingesetzten Betriebssysteme.
- Die Verantwortung für den 3rd-Level-Support liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Performance-Optimierungen in den Bereichen Citrix, Netzwerk, Windows und Microsoft treiben Sie mit Fachkenntnis und Weitblick voran.
- Sie gewährleisten den stabilen Betrieb der Citrix-Farm und entwickeln gemeinsam mit internen sowie externen Partnern optimierte Profile Settings, GPOs und weitere Citrix-spezifische Verbesserungen.
- Mit Blick auf Innovation begleiten Sie die Einführung von Windows11 sowie zukünftiger Betriebssystemversionen und unterstützen bei der Erstellung leistungsfähiger Images - sowohl für Fat Clients als auch für virtuelle Umgebungen.
- Der gezielte Einsatz von Microsoft Configuration Manager (MCM) im Software-Management wird durch Ihre Optimierungsmaßnahmen weiter gestärkt.
- Die Migration unserer On-Premise-Lösungen in cloudbasierte Infrastrukturen gestalten Sie aktiv mit.
- Im Team übernehmen Sie die Verantwortung für bestehende IT-Lösungen und deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Sie treiben das LifeCycle-Management der eingesetzten Tools voran, identifizieren Potenziale zur Kostensenkung und arbeiten an einer höheren Systemverfügbarkeit.
- Mit agilen Methoden erfassen Sie Anforderungen, dokumentieren Prozesse und optimieren Supportanleitungen für Ihre Kolleginnen und Kollegen.
- Sie wirken an der Erstellung und Durchführung von Ausschreibungen zur Beschaffung von Hardware, Software und IT-Dienstleistungen mit.
- Die Steuerung und Koordinierung externer Dienstleister gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Schwerpunkt bildet die Grundlage Ihrer Qualifikation – alternativ haben Sie sich fundiertes IT- Wissen auf anderem Wege angeeignet.
- Sie bringen ein tiefgehendes technisches Verständnis mit – insbesondere im Bereich kollaborativer Tools und deren Anwendung im Unternehmenskontext.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Koordination und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zählt zu Ihren Stärken.
- Komplexe technische Herausforderungen erfassen Sie schnell und gehen diese lösungsorientiert, strukturiert und eigenverantwortlich an.
- Die Nutzerakzeptanz steht für Sie stets im Fokus – selbstverständlich unter Berücksichtigung von IT-Sicherheit, Datenschutz und Backup-Strategien.
- In agilen IT-Projekten konnten Sie bereits fundierte Projekterfahrungen sammeln.
- Ihre langjährige Erfahrung im technischen Support macht Sie zur Ansprechperson für die alltäglichen IT-Herausforderungen Ihrer Kolleginnen und Kollegen.
- Innovationsfreude und Kreativität treiben Sie an, fortlaufend neue Lösungen im Sinne unserer internen und externen Kunden zu entwickeln.
- Dank Ihrer ausgeprägten Kommunikationsstärke gelingt es Ihnen, technische Sachverhalte adressatengerecht und gegebenenfalls hierarchieübergreifend zu vermitteln.
- Persönlich zeichnen Sie sich durch Durchsetzungsvermögen, Anpassungsfähigkeit und ein hohes Maß an Eigenverantwortung aus.
- Mit Deutschkenntnissen auf mindestens C1-Niveau kommunizieren Sie sicher und professionell in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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