Jobbeschreibung
Kärcher ist der weltweit führende Anbieter von Reinigungstechnik und steht für Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit. Diesen Erfolg verdanken wir unseren über 3.700 Mitarbeitenden in Winnenden und in Bühlertal und dem einzigartigen Kärcher-WOW-Gefühl. Als Familienunternehmen mit gefestigten Unternehmensstrukturen überzeugen wir durch WOW-tastische Karriereperspektiven, ein vertrauensvolles Arbeitsklima und tolle Kolleg*innen.
- Erstellung von detaillierten Auswertungen, Statistiken und regelmäßigen Monatsberichten, um wichtige HR-Trends und -Kennzahlen zu analysieren.
- Durchführung umfassender Prüfungen der Datenqualität im globalen HR-Bereich, um die Genauigkeit und Zuverlässigkeit unserer Personaldaten sicherzustellen.
- Übernahme der Rolle als Key-User und Bereitstellung von First-Level-Support für das Organisationsmanagement in Employee Central, um bei Fragen und Problemen zu helfen.
- Aktive Mitarbeit bei der Konzeption und Erstellung von automatisierten Kennzahlen und interaktiven Dashboards zur Visualisierung von HR-Daten.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer Personalcontrolling-Tools, um unsere HR-Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch erste Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Ausgeprägte Affinität zu Zahlen sowie starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, um komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
- Begeisterung für die Arbeit mit HR-Systemen, insbesondere SAP-HR, SuccessFactors und der Google Suite.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um in einem internationalen Umfeld erfolgreich zu kommunizieren.
- Hohe Teamfähigkeit und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kollegen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Damit Sie in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
- Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
- Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
- Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
- WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen - auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten.