Jobbeschreibung
Die First Brands Group, LLC ist die Muttergesellschaft vieler bekannter OEM- und Aftermarket-Marken in der Automobilindustrie. Wir sind ein privates Unternehmen und führend in den Bereichen Kfz-Zubehör, Reparatur- und Wartungsprodukten. Der Hauptsitz befindet sich in Cleveland, Ohio, mit Niederlassungen rund um den Globus.
Wir sind ein Team von Fachleuten, das sich dem Aufbau eines profitablen, dauerhaften Wachstums verschrieben hat und unablässig danach strebt, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen. Unsere Produkte werden mit der Strenge und Qualität eines Erstausrüsters entworfen und entwickelt und dienen Fahrzeugherstellern, Technikern und Fahrern auf der ganzen Welt.
Die Westfalia-Automotive GmbH ist ein international tätiges Unternehmen der Automobilzuliefererindustrie mit Sitz in Rheda-Wiedenbrück. Wir entwickeln, fertigen und vertreiben ein breites Produktspektrum von Anhängevorrichtungen und Transportlösungen für PKW und leichte Nutzfahrzeuge. Wir sind ein Tochterunternehmen des globalen Automobilzulieferers First Brands Group mit Hauptsitz in den USA.
- Verantwortung der operativen Personalarbeit im kaufmännischen und gewerblichen Bereich für den gesamten Employee Lifecycle
- Beratung und Unterstützung des Managements in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Kooperative und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung sowie relevanten internen und externen Partnern
- Entwicklung, Einführung und Überarbeitung von Personalinstrumenten und -prozessen (z.B. Onboarding-Prozess, Bewerbungsmanagement, Digitalisierung, Performance Management)
- Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer HR-Aufgaben (z.B. Datenerfassung)
- Steuerung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie kooperative Zusammenarbeit mit Krankenkasse und Betriebsärzten und weiteren Gesundheitsakteuren
- Gewährleistung der Einhaltung aller geltenden Audit-Anforderungen an HR
- Ermittlung und Nutzung personalwirtschaftlicher Steuerungskennzahlen
- Eigenständige Erstellung und Durchführung von HR-Reports und Verträgen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Rechtsanwälten, Behörden und Arbeitgeberverband)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie) oder Ausbildung zum Personalkaufmann/-kauffrau
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit einschl. HR-Projekten & Recruiting idealerweise in der Automotive-Industrie
- Erfahrung im tarifgebundenen Produktionsbetrieb erforderlich
- Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Vertiefte Kenntnisse von SAP-HR und MS-Office Anwendungen (insb. Word & Excel)
- Ausgeprägte Kundenorientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen
- Selbstständige und genaue Arbeitsweise, verbunden mit Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Kommunikations- und Moderationsstärke, interkulturelle und soziale Kompetenz
- Serviceorientierte Arbeitsweise
- flexibles Gleitzeitmodell
- Altersvermögenswirksame Leistungen
- Zielgerichtetes Schulungsangebot und individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere tarifliche Einmalzahlungen
- Sympathische Kollegen, die sich freuen, das Unternehmen mit Ihnen gemeinsam voran zu bringen!