Jobbeschreibung
Willkommen bei der Erste Hausverwaltung GmbH, einem innovativen Unternehmen, das die Immobilienverwaltungsbranche technologiegestützt neu definiert. Seit 2021 setzen wir uns dafür ein, das Leben von Mieter:innen, Eigentümer:innen und Verwalter:innen durch einfache und sorgenfreie Lösungen zu bereichern. Mit über 100 Mitarbeitenden in sieben Tochterunternehmen verwalten wir deutschlandweit rund 10.000 Wohneinheiten und bieten kompetente Dienstleistungen in der Eigentums- und Mietobjektverwaltung sowie im Maklergeschäft und Facility Management an. Unser Hauptsitz befindet sich in Köln.
- Leitung und Motivation eines engagierten Teams
- Steuerung und Koordination des operativen Tagesgeschäfts im Team
- Unterstützung bei der Umsetzung strategischer Projekte und Optimierung interner Prozesse
- Sicherstellung einer effizienten Arbeitsorganisation und Qualitätssicherung in deinem Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
- WEG-Verwaltung sowie Leitung und/oder Teilnahme an Eigentümerversammlungen
- Abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder technischen Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der WEG-Verwaltung mit ersten Führungserfahrungen
- Sicheres Agieren in einem dynamischen Umfeld mit der Bereitschaft, über eigene Grenzen hinauszuwachsen
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Teamgeist und Durchsetzungsvermögen
- Zielorientierte Arbeitsweise und ausgeprägter Entwicklungswille mit Perspektiven,
zukünftig Verantwortung als Prokurist oder Geschäftsführer zu übernehmen
Benefits
- Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Sicherheit
- 30 Tage bezahlten Urlaub zur Erholung
- Betriebliche Krankenkasse mit einem Budget von 300 €/Jahr für Massagen, Sehhilfen, Zahnreinigung, osteopathische Behandlungen und mehr
- Ansprechende Konditionen zu einer arbeitgeberfinanzierten, betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits: Mehr als nur ein Job – attraktive Rabatte für ein rundum zufriedenes Arbeitsleben
- Das ultimative Sportpaket: Geförderte Mitgliedschaft von Urban Sports und/oder EGYM Wellpass
- Familienfreundlichkeit: Zusätzliche Kinderkrankentage bei vollem Gehalt
Unternehmenskultur
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen
- Unterstützung der persönlichen Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und gezielte Potenzialerkennung
- Förderung einer offenen Fehlerkultur: Rückschläge werden als Lernchancen betrachtet
Work-Life-Balance
- Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung für eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben
- Teilnahme an gemeinsamen Firmenfeiern und Teamevents zur Förderung des Teamgeists