Jobbeschreibung
IT-Projektmanager m/w/x
Als wachsendes Unternehmen in der Materiallogistik versorgt Hospital LogiServe mit Logistikzentren im Berliner und Hamburger Raum Einrichtungen des Gesundheitswesens sicher und effizient. Es werden Versorgungsprozesse von Kliniken und Pflegeeinrichtungen gestaltet – vom Einkauf über die Lagerhaltung bis zum Materialcontrolling. Mit maßgeschneiderten Lösungen wird die Supply Chain der Kunden optimiert. All das geschieht nicht nur für Einrichtungen der Immanuel Albertinen Diakonie, sondern auch für externe Kunden in unterschiedlicher Wertschöpfungstiefe.
Ferner sind die grundsätzlichen Aufgaben des strategischen Einkaufs der Immanuel Albertinen Diakonie innerhalb der Hospital LogiServe verortet. Darüber hinaus werden Beratungsleistun¬gen zu sämtlichen Herausforderungen der Materialbeschaffung und -logistik angeboten.
Seit einiger Zeit ist Hospital LogiServe zusätzlich als Energieversorgungsunternehmen (EVU) für Strom und Erdgas tätig. Leistungsempfänger sind hauptsächlich die verbundenen Unternehmen.
Wir suchen ab sofort unbefristet in Vollzeit für die Hospital LogiServe GmbH am Standort Berlin-Wannsee Sie!
- Koordination der Weiterentwicklung unserer eigenentwickelten Software-Systeme (Warenwirtschafts- und webbasiertes Anforderungssystem, Entwicklungsumgebung: Microsoft Visual Studio 2019 prof. / VB.Net / .Net Framework 4.0 – 4.5 mit Microsoft SQL DB)
- Führung eines vierköpfigen Entwicklungsteams
- Verantwortung für die Einhaltung von Projektzielen, Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
- Durchführung von Analysen und Bewertungen der Eigenentwicklungen im Vergleich zu Standardsoftwarelösungen
- Konzipieren und Implementieren technischer Prozesse und Standards
- Festlegen der Tools im Bereich der Softwareentwicklung
- als Teil des Leitungsteams direktes Berichten an die Geschäftsführung
- Schnittstellenfunktion zur Konzern-IT
- einschlägige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten sowie in der Personalverantwortung
- umfassende Kenntnisse in der Definition und Implementierung von Entwicklungsstandards
- sicherer Umgang mit Projektmanagement-Modellen wie Agile, Wasserfall, Gantt-Diagrammen, Risikomatrizen und Änderungsmanagement
- Freude an Schnittstellenkommunikation
- Durchsetzungsvermögen bei konstruktiver Arbeitsweise
- Sozialkompetenz und ein souveränes, verbindliches Auftreten
- ein menschliches, kollegiales und respektvolles Arbeitsumfeld
- ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen
- die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (im Anschluss an die Einarbeitung vor Ort)
- flexible Arbeitsplatzgestaltung, um unterschiedlichen Lebensphasen gerecht zu werden
- ein planbares Einkommen mit attraktiver Vergütung
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- großzügige Sonderurlaubsregelung
- eine betriebliche Altersversorgung mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen
- Bike Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
- Corporate Benefits wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten, sowie bei Shopping und Kultur
- Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
- wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.