Talent Manager:in

SBB Cargo Deutschland GmbH

Jobbeschreibung
Wir, die Human-Resources-Abteilung der SBB Cargo Deutschland GmbH, suchen ab sofort in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 80 %) zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung in Duisburg dich als

Talent Manager:in

Als Talent Manager:in hast du unseren gesamten Employee Life Cycle sowie die Candidate Experience im Blick. Du berätst und begleitest unsere Personalreferent:innen in sämtlichen Fragen rund um die Personalgewinnung. Du gestaltest in enger unternehmens- und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit wirksame Maßnahmen im Rahmen von Talent Attraction, Recruiting, Onboarding und Retention und setzt diese um.

SBB Cargo Deutschland GmbH ist eine Tochtergesellschaft der SBB Cargo International. SBB Cargo Inter­national ist der Spezialist für kombi­nierten Verkehr und Ganzzüge auf der Nord-Süd-Achse zwischen den Nordsee­häfen und Nord­italien. Mit Schweizer Qualität, Flexi­bilität mittels schlanker Strukturen und hoher Markt­nähe nimmt SBB Cargo Inter­national im inter­nationalen KV- und Ganz­zug­segment eine Leader­rolle ein. Mit inno­vativen Angeboten, hoher Einsatz- und Leistungs­bereit­schaft sowie Mitar­bei­tenden in Deutsch­land, der Schweiz, in Italien und neuerdings auch in den Nieder­landen leistet SBB Cargo Inter­national als Tochter­unternehmen von SBB und Hupac einen wesentlichen Beitrag zur inter­nationalen Verkehrs­verlagerung auf die Schiene und zu mehr Klima­schutz.


Talent Attraction und Employer Branding

  • Aufbau und Betreuung von relevanten Kommunikations­kanälen (z. B. Social Media, kununu) in enger Abstimmung mit der Marketing­abteilung der Mutter­gesellschaft
  • (Weiter-) Entwicklung von Recruiting-Initiativen und Sicher­stellung der Durch­führung, auch Steuerung von Kampagnen
  • Aufbau und Steuerung geeigneter externer Partner / Agenturen im Bereich Talent Attraction

Bewerbungsmanagement

  • Durchführung und Steuerung von Bewerbungs­management und Recruiting, insbesondere Unter­stützung der Personal­referent:innen bei Spitzen, auch eigener zugewiesener Bereich je nach Umfang / Abstimmung
  • Key User für das Bewerbungs­management­system sowie Betreuung der entsprechenden Module und Weiter­entwicklung
  • (Weiter-) Entwicklung von Bewerbungs­verfahren
  • Entwicklung von relevanten KPIs sowie Erstellung von Analysen und Präsentationen für die Geschäfts­leitung

Talent Management und Retention

  • Betreuung und Weiter­entwicklung von Retention-Maßnahmen, z. B. in den Bereichen Onboarding, lebens­phasen­orientierte Personal­konzepte, interne Kommunikation, Nachfolge­planung sowie Benefits

  • Abgeschlossenes relevantes Hoch­schulstudium mit nachgewiesener Kompetenz in den Themen­feldern Recruiting, Personal­marketing und Personal­betreuung
  • Expertise im Social Media Recruiting sowie Vertraut­heit mit der Bahnbranche und der Rekrutierung und Bindung in bahn­spezifischen Berufen vorteilhaft
  • Know-how in Bewerber­management­systemenen sowie Versiertheit in MS Office (insbesondere PowerPoint und Word, Excel wäre ein Plus), SharePoint wünschenswert
  • Generell hohe IT-Affinität sowie Digitalisierungs­fähigkeit
  • Exzellentes Analyse- sowie konzeptionelles Vermögen
  • Freude an Neuem, Auf-dem-Laufenden-Bleiben im eigenen Themen­bereich und Einbringen neu gewonnenen Wissens und frischer Ideen in die Arbeit und ins Team
  • Souveränes Auftreten als Grundlage für ein vertrauens­volles Verhältnis zu Stakeholdern
  • Hands-on- und No-Silo-Mentalität für eine über­greifende Arbeits­weise und den Austausch mit anderen
  • Leistungsorientiertes, verantwortungs­bewusstes und sehr flexibles Handeln
  • Deutschlandweite Reise­bereitschaft, speziell im Rahmen von Stellen­besetzungen bzw. Kampagnen, Messen und Events

  • Eine spannende und vielseitige sowie mitgestaltbare Tätigkeit in einer zukunfts­sicheren Branche mit der Möglichkeit, selbst Ideen einzubringen und sich zu entwickeln
  • Duz-Kultur in allen Unternehmens­bereichen, kurze Entscheidungswege sowie offene Türen bei Kolleginnen und Kollegen – bei uns zählt das Miteinander, wir können uns aufeinander verlassen
  • Ein motiviertes Team, das sich auf dich freut
  • Mobilitätsunterstützung (z. B. Bike Leasing, ÖPNV-Zuschuss / Deutschlandticket) sowie Angebote zur Fitness- / Gesundheitsvorsorge, z. B. Zuschuss zu Urban Sports Club
  • Attraktive betriebliche Altersvorsorge
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