Jobbeschreibung
Wir bei Petrhein entwickeln smarte Produkte für Katzen und Hunde - mit dem Ziel, das Zusammenleben von Mensch und Tier weltweit angenehmer zu gestalten.
Als international tätiges Unternehmen mit Standorten in Hannover und Berlin kombinieren wir Innovationskraft mit klaren Strukturen und einem hohen Qualitätsanspruch. Unsere Produkte erfreuen sich wachsender Beliebtheit auf dem europäischen Markt - getragen von einem engagierten, vielfältigen Team.
In einer Phase nachhaltigen Wachstums legen wir großen Wert auf den Auf- und Ausbau professioneller HR-Strukturen. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Freude daran hat, gemeinsam mit der Geschäftsleitung moderne HR-Prozesse zu gestalten, Recruiting zu professionalisieren und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzuprägen.
Bei uns erwarten Sie flache Organisationsstrukturen, kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das professionelle Personalarbeit wertschätzt und fördert.
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Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien, Richtlinien und Prozesse entlang des gesamten Employee-Life-Cycles
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Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die Durchführung von Interviews bis zur Vertragsverhandlung
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Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
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Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben, interner Regelungen und Compliance-Vorschriften
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Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
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Durchführung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen sowie Unterstützung bei Talententwicklung
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Pflege und Verwaltung der Personalakten sowie Aufbereitung von HR-Kennzahlen und Reportings
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Mitgestaltung und Stärkung unserer positiven, offenen Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt basiert
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Recruiting und im mittelständischen Umfeld
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Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
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Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sicheres, empathisches Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
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Selbstständige, strukturierte und Fähigkeit, das Wesentliche im Auge zu behalten, mit einem hohen Maß Fähigkeit, das Wesentliche im Auge zu behalten
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Hohe Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Kreativität und ein Auge fürs Detail
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Motivation, engagiert mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
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Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, sowie gute Englischkenntnisse
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Offenheit für ein internationales Arbeitsumfeld
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Plus: Affinität zu Hunden oder Katzen
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Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, international wachsenden Unternehmen
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Ein engagiertes, wertschätzendes Team mit kurzen Entscheidungswegen und offener Kommunikation
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Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
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Eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Transparenz und Teamgeist geprägt ist
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Arbeiten vor Ort in unserem Hannover Büro mit der Möglichkeit flexibler Gestaltung nach Absprache
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