Jobbeschreibung
Mit Herz und Begeisterung spielen wir mit Hamelns Geschichte und machen unsere Rattenfängerstadt zum Erlebnis für alle. Genau wie der sagenumwobene Rattenfänger suchen wir nach besonderen Talenten, die mit ihrer einzigartigen Melodie unsere Geschichte weiterschreiben und Hameln zum Klingen bringen.
Die Hameln Marketing und Tourismus GmbH ist mehr als nur ein Unternehmen – wir sind Geschichtenerzähler, Erlebnisgestalter und leidenschaftliche Botschafter einer Stadt, die Menschen aus aller Welt verzaubert. Als 75-prozentige Tochter der Stadt Hameln vermarkten wir mit 20 festen und 70 freiberuflichen Mitarbeitern den Tourismus-, Einkaufs- und Veranstaltungsstandort Hameln.
In der schönen Rattenfängerstadt, dem wirtschaftlichen Zentrum des Weserberglandes, spielt der Dienstleistungssektor und insbesondere der Tourismus eine wichtige Rolle für den regionalen Arbeitsmarkt. Hier verbinden sich Tradition und Innovation zu einem einzigartigen Erlebnis.
- Verantwortung für Organisation, Finanzen und Personal sowie aktive Gestaltung der Prozessoptimierung im Unternehmen
- Digitale Transformation: Federführende Rolle bei der Konzeption und Umsetzung der digitalen Transformation – von der Prozessanalyse bis zur Implementierung innovativer Lösungen
- Change Management: Aktive Gestaltung des Wandels hin zu einer modernen, projektbasierten Arbeitsweise in crossfunktionalen Teams
- Kooperative Zusammenarbeit: Enge Abstimmung und Unterstützung des Alleingeschäftsführers in der Unternehmensführung und strategischen Planung
- Schnittstellenmanagement mit öffentlichen Institutionen, städtischen Akteuren und der Privatwirtschaft, insbesondere im Bereich Stadtmarketing und Tourismus
- Fördermittelmanagement: Identifikation und Akquisition von Fördermitteln zur Sicherstellung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Finanzierung
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaft oder Management
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Stadtmarketing, Tourismus oder der Kultur- und Veranstaltungsbranche
- Fundierte Kenntnisse in Personalführung, Finanzplanung und strategischer Unternehmensentwicklung
- Erfahrung im Fördermittelmanagement und der Akquise von Fördergeldern von Vorteil
- Unternehmerische Denkweise und kooperativer Führungsstil
- Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der öffentlichen Hand sowie mit privaten Partnern
- Bereitschaft zur Arbeit in Projektteams zu unterschiedlichsten Themen
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit weitreichenden Gestaltungsmöglichkeiten
- Treibende Kraft bei der digitalen Transformation eines etablierten Unternehmens
- Eigenverantwortliche Projektsteuerung in einem modernen, agilen Arbeitsumfeld
- Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung einer bedeutenden Destination
- Attraktives Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Organisation mit flachen Hierarchien
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben