Jobbeschreibung
Unser Mandant ist ein familiengeführtes und expandierendes Unternehmen aus dem Baustoffhandel mit Sitz im Weserbergland. Mit einem überregionalen Filialnetz, ist unser Mandant in Nordrhein Westfalen und Niedersachen ansässig. Um einen genauen Blick auf die wirtschaftliche Entwicklung der Niederlassungen zu legen, suchen wir einen (Junior) Controller (m/w/d) als Sparringspartner für die Geschäfts- sowie Verkaufsleitung.In dieser Position sind Sie nicht nur Teil des Unternehmens - Sie gestalten aktiv mit: Sie übernehmen die Verantwortung für die wirtschaftliche Planung der zu betreuenden Niederlassungen und tragen damit wesentlich zur finanziellen Steuerung und Weiterentwicklung bei. Bei Abweichungen analysieren Sie die Ursachen und erarbeiten gemeinsam mit der Geschäftsführung gezielte Maßnahmen. Eine spannende Aufgabe mit echtem Einfluss - nah an der Praxis, strategisch ausgerichtet und mit besten Karrierechancen.
Sie haben bereits Erfahrung als Controller / Business Controller / Vertriebscontroller oder suche nach Abschluss des Studiums die erste große Herausforderung? Dann nutzen Sie diese Gelegenheit und bewerben sich noch heute!
- Analyse und Auswertung von Vertriebskennzahlen und Performance-Daten der Niederlassungen/Filialen
- Erstellung von Reports und Dashboards für die Geschäfts- und Verkaufsleitung.
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Vertriebs- und Verkaufsstrategien Identifikation von Potenzialen zur Umsatzsteigerung und Kostensenkung
- Unterstützung bei der Budgetplanung und Forecast-Erstellung
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Controlling
- Erste Erfahrungen im Vertriebscontrolling oder in der Analyse von Verkaufszahlen sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Sehr gute Kenntnisse in MS Excel
- Analytisches Denken und eine strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine hohe Lernbereitschaft
- Echte Karrierechance als Nachwuchsführungskraft
- 30 Tage Urlaub
- Jobrad
- Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
- Offene Kommunikation mit flachen Hierarchien
- Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens