Jobbeschreibung
Softwareentwickler:in Versicherungstechnik (C/C++)
für einen unserer Standorte in Stuttgart, Mannheim, Wiesbaden, Kassel oder Dresden.
Wenn du Lust auf Veränderung hast, gerne Teil eines starken Teams bist und einen sicheren Arbeitsplatz suchst, dann bist du bei uns richtig. Du kennst uns nicht? Wir sind ein Systemhaus und kümmern uns um maßgeschneiderte IT-Lösungen für die SV SparkassenVersicherung und Sparkassen-Versicherung Sachsen. Das ist richtig spannend, denn wir gestalten tatsächlich die Zukunft einer riesigen Branche. Dafür brauchen wir Menschen, die neu denken, mutig sind und Lust auf Teamwork haben – Menschen wie dich!
- Du betreust und entwickelst unser Bestandsführungssystem für Lebensversicherung (COR-Life)
- Du programmierst in C und C++
- Du entwickelst und wartest unser versicherungstechnisches Kernsystem inklusive der Integration in bestehende Geschäftsprozesse
- Du berätst unsere Kunden bei der Anforderungskonzeption
- Du steuerst und organisierst Tätigkeiten während der Angebotsphase und der Auftragsumsetzung
- Perspektivisch übernimmst du koordinierende Aufgaben sowie administrative Verantwortung
- Du besitzt eine Ausbildung als Fachinformatiker:in, ein Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du verfügst über Kenntnisse im Bereich Lebensversicherungsmathematik oder bist offen für fachliche Weiterbildung in diesem Umfeld
- Du arbeitest strukturiert und hast ein gutes logisches Verständnis für komplexe Sachverhalte
- Du hast Spaß daran, selbstständig und eigenverantwortlich Ziele und Aufgaben umzusetzen, und bist kommunikationsstark
Vergütung auf hohem Niveau
Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe • 13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Erfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Jobticket und JobRad
Gesundheit und Fitness
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Betriebsarzt, Check-ups und Vorsorgeangebote • Laufevents • Firmenrabatte, z. B. für Fitnessstudios und viele weitere Freizeitaktivitäten
Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten • 38-Stunden-Woche • Homeoffice und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
Persönliche Weiterentwicklung
Individuelles Onboarding und Einführungstage • Eigene Ideen verwirklichen • Vielfältiger Weiterbildungskatalog • Nachwuchsförderprogramme • Fach- und Führungslaufbahnen • Persönliche Feedbackgespräche • Hospitationen
Besonderes Arbeitsklima
Flache Hierarchien und familäre Arbeitsatmosphäre • Mit Verantwortung und Freiräumen eigene Projekte umsetzen • Regelmäßige Zufriedenheitschecks • Tischkicker, After-Work-Events und Firmenfeiern
Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung und höhenverstellbare Schreibtische • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und kostenlosen Wasserspendern • Sicherer Arbeitsplatz bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber