Senior HR Business Partner

Bombardier Aviation Services Berlin GmbH

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (m/w/d)

für Business-Jet Instandhaltungsbetrieb zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bombardier Aviation Services Berlin GmbH, Berlin Schönefeld

Bombardier Aviation Services Berlin GmbH, sucht Dich als Senior HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Ressources am Standort des Berliner Hauptstadtflughafens.

Bombardier ist ein global agierender Hersteller von innovativen und richtungsweisenden Geschäftsflugzeugen mit Sitz im kanadischen Montreal. Unsere Produkte und Services bieten eine erstklassige Erfahrung und setzen neue Standards im Bereich Komfort, Energieeffizienz und Sicherheit. Der Konzern unterhält in mehr als 12 Ländern ein Netzwerk aus Produktion/Engineering und Customer Support. Weltweit sind mehr als 5000 Flugzeuge im Einsatz. Die Bombardier Aviation Services Berlin GmbH konzentriert ihre Leistungen hauptsächlich auf die Instandhaltung der Bombardier-Geschäftsreiseflugzeuge der Typen Global Express, Challenger und Learjet.


Hauptaufgaben, Verantwortlichkeit

  • Ansprechpartner:in und Berater:in des Standort-Geschäftsführers (GM) in allen personalbezogenen Angelegenheiten
  • Die fachliche Leitung des HR-Teams übernehmen und die täglichen Aufgaben innerhalb des Teams steuern; eine ausgewogene Arbeitsverteilung sicherstellen
  • Das HR-Team führen, motivieren und weiterentwickeln sowie kontinuierlich relevante Schulungen unterstützen
  • Die Umsetzung von HR-Programmen und -prozessen unterstützen, z. B. in den Bereichen Performance Management, Talententwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Talentakquise, Personalplanung und internationale Mobilität
  • Die Arbeitgeberseite vertreten und regelmäßig mit dem Betriebsrat über z. B. Betriebsvereinbarungen und Ausschusstätigkeiten verhandeln
  • Ansprechpartner:in für Tarifverhandlungen mit Gewerkschaften hinsichtlich Kollektiv- und Rahmenvereinbarungen sein
  • Führungskräfte in verschiedenen Aspekten der Personalführung beraten und unterstützen, z. B. in Teamentwicklung, Konfliktmanagement und Disziplinarverfahren
  • Berichte erstellen sowie administrative Aufgaben und Dokumentenmanagement unterstützen
  • An der kontinuierlichen Verbesserung und Entwicklung von Best Practices im Personalmanagement mitwirken
  • Empfehlungen zur Optimierung von Berichten und Prozessen geben


Voraussetzungen (Ausbildung, Kenntnisse, Fähigkeiten)

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation; ein Masterabschluss ist von Vorteil

  • Sie bringen mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, davon mindestens 5 Jahre als HR Business Partner

  • Sie besitzen ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, im Betriebsverfassungsgesetz sowie über nachweisliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

  • Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

  • Sie arbeiten eigenständig, sind dynamisch und haben eine positive Einstellung

  • Sie zeichnen sich durch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamfähigkeit aus

  • Sie arbeiten organisiert und strukturiert mit hoher Detailgenauigkeit

  • Sie sind ergebnisorientiert und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl


  • Attraktive Vergütung
  • 30 Tage Urlaub / 40h pro Woche
  • Betriebsrente
  • Mitarbeiterparkplatz oder Zuschuss zum BVG Ticket
  • Zuschuss zum EGYM Wellpass
  • Moderner Mitarbeiterafenthaltsraum/-Küche sowie Kaffee/Tee kostenlos

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