Jobbeschreibung
„Beste Zugänge schaffen“- ein Slogan der uns vielseitig prägt. Wir eröffnen Wege und Möglichkeiten, um Ziele zu erreichen, sowohl persönlich als auch beruflich.Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen im schönen Hunsrück gelten wir als einer der führenden Hersteller im Bereich der Tür- und Torautomatik. Wir produzieren seit 1984 Automatiktüren, Fenster, Tore und Fassaden aus Aluminium der unterschiedlichsten Profilhersteller. Da wir jedes Projekt ganzheitlich betrachten, beinhaltet unsere Arbeit keineswegs nur die Produktion und Montage unserer Anlagen – wir beraten jeden Kunden individuell und übernehmen nach der Anlageninstallation auch die Wartung und Instandsetzung. Da wir sehr großen Wert darauflegen, es unseren Kunden so leicht wie möglich zu machen, unterstützen wir diese auch in der Verwaltung deren Anlagen. Unser Team besteht aktuell bundesweit aus rund 110 Mitarbeitern. Wir freuen uns immer über Zuwachs in den verschiedensten Bereichen, um weiterhin gemeinsam mit Freude Türen zu öffnen.
- Du entwickelst zukunftsorientierte HR-Strategien, die unsere handwerklichen Wurzeln respektieren und gleichzeitig innovative Lösungen bieten
- Du treibst die Einführung und Weiterentwicklung unseres PeerGroup-Systems voran, indem Fachleute aus der Werkstatt, Technik und Verwaltung zusammenkommen, um gemeinsam an wichtigen Themenfeldern zu arbeiten und kreative Lösungen zu entwickeln
- Du bringst frischen Wind in unsere HR-Prozesse und unterstützt die digitale Transformation, immer mit dem Fokus auf den Menschen
- Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Förderung von Talenten sowie beim Aufbau der notwendigen Kompetenzen im Unternehmen. Du erkennst Potenziale, zeigst Karrierewege auf und stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden sich kontinuierlich weiterentwickeln
- Du entwickelst Programme, die unsere Mitarbeitenden fördern und uns als attraktiven Arbeitgebenden positionieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung an das Unternehmen sicherzustellen
- Du entwickelst Kennzahlen (KPIs) zur Erfolgsmessung der HR-Maßnahmen und passt diese kontinuierlich an, um eine nachhaltige und effektive HR-Strategie zu gewährleisten
- Du hast strategisches HR-Know-how und Erfahrung in der Gestaltung von zukunftsorientierten HR-Strategien
- Du hast eine Digitalisierungsaffinität und Know-how in modernen HR-Technologien
- Du bringst Talent- und Kompetenzmanagement-Erfahrung mit und hast ein Gespür für Potenziale
- Du besitzt Empathie und emotionale Intelligenz, um Change-Management-Prozesse erfolgreich zu begleiten
- Du hast Führungskompetenz und die Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern als Vorbild zu agieren
- Gestaltungsspielraum: Bring Deine Ideen ein und gestalte den HR-Bereich aktiv mit
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
- Entwicklungsmöglichkeiten: Weiterbildung und persönliches Wachstum stehen bei uns im Fokus
- Offene Unternehmenskultur: Tradition und Innovation gehen bei uns Hand in Hand
- Professionelles Onboarding: Ein umfangreiches Onboarding-Programm, begleitet durch eine externe Beratung, hilft Dir, Dich schnell einzuleben