Jobbeschreibung
Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie.
Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie.
Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als
Leitung Instandsetzung und Montage von EJ200- und RB199-Triebwerken – sowie Nachbrenner-Modulen (all genders)
am Standort Erding
Kennziffer – TOE1 / 419
- Personalführung und - entwicklung von ca. dreißig Mitarbeiter:innen
- Sicherstellung einer störungsfreien Montage von Neubau- und Instandsetzungstriebwerken von EJ200 und RB199 sowie Nachbrenner-Modulen durch Bereitstellung und Sicherung aller erforderlichen Ressourcen (Technik, Personal und Material)
- Durchführung von Befund- und Prüftätigkeiten
- Erstellung von Triebwerk-Lebenslaufdokumentationen und Verwalten von definierten Triebwerkdaten in den programmspezifischen Kundensystemen (Bundeswehr DV-Systeme SASPF und PSS)
- Durchführung dieser Tätigkeiten im Rahmen der Kooperation mit der Bundeswehr
- Abstimmung und Austausch mit der ZTQ 4.1
- Umsetzung aller Qualitätsmanagementforderungen aus Behörden-, Kunden-, Partner- und Konzernsicht sowie aller Sicherheits-, Arbeitsschutz- und Umweltschutzforderungen innerhalb der eigenen Organisationseinheit
- Rechtzeitiges Erkennen, Melden wie auch Abstellen von Störungen und Abweichungen sowie flexibles Reagieren auf Auftrags- bzw. Bedarfsschwankungen
- Leitung bzw. Mitarbeit in übergreifenden Projekten sowie Mitarbeit bei Investitionsvorhaben zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit
- Abgeschlossenes technisches Studium bzw. einschlägige Fachausbildung mit Fortbildung zum:r Techniker:in / Meister:in
- Fundierte Erfahrung im Bereich der Triebwerksmontage
- Ausgeprägte Fähigkeit zur Mitarbeiterführung, hohe Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten, sicheres Auftreten
- Projektmanagementerfahrung sowie praktische Erfahrung in der Anwendung / Implementierung von Lean- und KVP-Methoden
- Problemlösungskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit
- Hohe Flexibilität, Eigeninitiative und Offenheit gegenüber neuen Herausforderungen
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Integration in die bestehende Führungsmannschaft
- Gute Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
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