Jobbeschreibung
Wir sind Neues Wohnen im Kiez, ein anerkannter freier Träger der Jugendhilfe. Wir sind im Bereich Hilfen zur Erziehung, betreutes Wohnen, offene Jugend- und Familienarbeit und die berufliche Orientierung und Qualifizierung tätig.
Unsere Teams schätzen an der Arbeit besonders große Kollegialität und Zusammenhalt. Wir lernen permanent mit- und voneinander und wachsen an den Herausforderungen. Wir leben eine positive Fehlerkultur. Wir unterstützen jedes Teammitglied dabei, individuelle Stärken und Interessen in die Arbeit einfließen zu lassen. Unsere Häuser bieten unseren Bewohner/-innen sehr gute Lebensbedingungen und ermöglichen uns, professionell unserer Arbeit nachzugehen und verschiedenste Freizeitangebote anzubieten.
Für unsere therapeutische Wohngruppe speziell für genderqueere und nicht-binäre Menschen mit Entwicklungs- und Identitätskrisen und anderen therapeutischen Bedarfen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie!
- enge Zusammenarbeit mit dem Team der Erzieher*innen und der therapeutischen Fachkraft (Die Gruppe bietet Platz für bis zu 8 jungen Menschen von 14 bis 21 Jahren.)
- Schnittstellenarbeit zwischen Jugendämtern, Fachdiensten, anderen Kooperationspartnern und dem Team der päd. Fachkräfte
- Hauptverantwortung für die Organisation und Durchführung von Elternarbeit
- Koordination der Hilfeplanung in enger Abstimmung mit Bewohnenden, Sorgeberechtigten, pädagogischen Fachkräften des Teams und Jugendämtern
- ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, bzw. Soziale Arbeit (min. B.A.) oder einen vergleichbaren Abschluss
- Bereitschaft und Lust, Jugendliche und junge Erwachsene im Alltag zu begleiten und dabei eigene Erfahrungen, Bodenhaftung und Engagement einzubringen
- eine Bereicherung unseres lebendigen Teams
- ein gesundes Durchsetzungsvermögen, Empathie und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Bereich Gendervielfalt & Diversity
- Authentizität, Klarheit, Verlässlichkeit und Spaß an der Arbeit
- Vergütung: Vergütung nach trägereigenen AVB, die regelmäßig, entsprechend der tariflichen Erhöhung des Landes Berlin angepasst werden.
- extra Urlaub: 30 Tage Urlaub, sowie Sonderurlaubstage bei diversen Anlässen
- ausgewogene Work-Life-Balance: Möglichkeit für Sabbatical und Altersteilzeit durch ein Zeitwertkonto
- persönliche Entwicklung: kostenfreie Fort- und Weiterbildungen, u.a. im trägereigenen Bildungsinstitut bei bezahlter Freistellung
- finanzielle Absicherung: betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- entspannter Einstieg: ein individuelles Einarbeitungscoaching
- effektive Kommunikation: flache Unternehmensstrukturen und kurze Entscheidungswege, Du-Kultur im gesamten Trägerverbund
- stärkende Teamevents: regelmäßige Teamsitzungen und Supervision, jährliche Unternehmensfeste
- praktische Vorteile: Edenred-Gutscheinkarte & Mitarbeiterangebote über „Corporate Benefits“, Zuschuss zum Firmenticket für Berlin / Brandenburg oder zum Deutschlandticket