Teamleiter*in Kommunaler Ordnungsdienst

Stadt Karlsruhe

Jobbeschreibung

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Teamleiter*in Kommunaler Ordnungsdienst

Das Ordnungs- und Bürgeramt sucht Sie als Teamleiter*in für den Kommunalen Ordnungsdienst in der Abteilung Öffentliche Sicherheit zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet eine Bezahlung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesOBW beziehungsweise Entgeltgruppe 10 TVöD bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation.


  • Leiten des Innendienstes und Ermittlungsdienstes mit derzeit 7 Mitarbeitenden
  • Bearbeiten besonderer Fälle wie zum Beispiel Feedbackmeldungen, Stellungnahmen für die Dezernate, die Amtsleitung, die Abteilungs­leitung und die Sachgebietsleitung
  • Projektaufgaben
  • Erstellen von Konzepten und Mitwirken in entsprechenden Arbeitskreisen
  • Stellvertretung der Sachgebietsleitung

  • Abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, Verwaltungsfachwirt*in beziehungsweise erfolgreicher Aufstieg in den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst
  • Verhandlungsgeschick, Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Flexibilität
  • Verwaltungs- und Führungserfahrung ist wünschenswert
  • Serviceorientiertes, sicheres und ruhiges Auftreten sowie Teamfähigkeit
  • Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
  • Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, EDV‑Kenntnisse in gängiger Software
  • Sie leben mit uns den Vielfaltsgedanken und fördern diesen auch in Ihrem Team

  • Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
  • Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
  • Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Eine betriebliche Altersversorgung
  • Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit
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