Jobbeschreibung
Ein Pool
voller Möglichkeiten !!!
warm - connected - community
herzlich - verbundene - Gemeinschaft
Du machst aus Reservierungen Erlebnisse?
Dann komm in unser Team. Nimm mit uns gemeinsam den Erfolgskurs weiter auf und erlebe Gastfreundlichkeit auf höchstem Niveau. Bei uns erwarten Dich spannende Herausforderungen, ein motiviertes Team und echte Entwicklungschancen.
„Planen. Koordinieren. Begeistern“
Anstellungsart: Vollzeit
Als Revenue- / Reservation Executive sind Sie verantwortlich für die Optimierung unserer Zimmerauslastung und -preise sowie für die professionelle Organisation unseres Reservierungswesens. Sie tragen aktiv zur Umsatzmaximierung und zur Weiterentwicklung unserer Vertriebsstrategie bei.
- Strategische Steuerung von Preisen, Verfügbarkeiten und Verkaufsstrategien auf Basis von Marktanalysen und Forecasts
- Entgegennahme von Telefonanrufen mit professioneller Beratung und Betreuung
- Zuverlässige Abwicklung der Buchungsvorgänge
- Verantwortung für das gesamte Reservierungsmanagement (Einzelreservierungen)
- Sicherstellung einer optimalen Zimmerauslastung und Umsatzmaximierung in allen Bereichen des Hotels
- Durchführung regelmäßiger Wettbewerbs- und Marktanalysen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Sales- und Front Office-Team
- Erstellung regelmäßiger Reports und Analysen zur Performance-Messung
- Entwicklung und Umsetzung von Revenue-Management-Strategien
- abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Hotellerie, Tourismus oder Wirtschaft
- Berufserfahrung im Revenue Management oder in einer vergleichbaren Position
- sehr gute Kenntnisse in Hotelsoftware Opera 5.6 und Channel Managern
- Erfahrungen in den Marriott-Revenue-Systemen erforderlich (OneYield, HPP, MARSHA)
- analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- eigenverantwortliches und strukturiertes Arbeiten
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was nicht fehlen darf:
- Lockeres, familiäres Team mit gutem Zusammenhalt
- Tarifgehalt, digitale Arbeitszeiterfassung
- Urlaubs-, Weihnachtsgeld und VWL nach Tarif
- Berücksichtigung des Privatlebens bei der Dienst- und Urlaubsplanung
- Jährliche Mitarbeiterumfrage
- Regelmäßige Bewertungs- und Orientierungsgespräche
- Praxisnahe Schulungsangebote
- Mitarbeiter-Partys
Zusätzlich dazu:
- Reinigung der Arbeitskleidung
- Mitarbeiterübernachtungspreise in allen Marriott Hotels weltweit (über 8500 Hotels)
- Sonderkonditionen im eigenen Hotel und bei teilnehmenden Central Germany Business Council Kooperationspartner
- Besondere Mitarbeiterkonditionen bei diversen Dienstleistern in der Umgebung
- Schulungen und Fortbildungen