Jobbeschreibung
Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Weiterbildung!
Die FAIN Bildungsakademie zählt zu den führenden Bildungseinrichtungen für Industriemeister:innen in Deutschland. Als etabliertes Unternehmen mit bundesweiter Präsenz bereiten wir unsere Teilnehmer:innen gezielt auf ihre beruflichen Herausforderungen vor – praxisnah, zielorientiert und mit Leidenschaft. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Vision teilt und gemeinsam mit uns die Bildungswelt von morgen gestaltet.
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Führung & Weiterentwicklung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams und begleiten Ihre Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung. Dabei stehen Sie auch bei komplexen personalrelevanten Fragestellungen beratend zur Seite.
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Schnittstellenmanagement: In enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie den Teamleitungen anderer Bereiche sorgen Sie für einen reibungslosen Informationsfluss und eine effiziente Zusammenarbeit.
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Strategische Personalarbeit & Vertragswesen: Sie gestalten unsere Personalstrategie aktiv mit und bringen sich bei der Entwicklung sowie Optimierung unserer HR-Prozesse ein. Dazu zählen auch die Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie die Weiterentwicklung interner Standards und Richtlinien.
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Konzeption didaktischer HR-Lösungen: Sie konzipieren und implementieren moderne, nachhaltige HR- und Weiterbildungskonzepte und stellen deren Erfolg durch ein kontinuierliches Monitoring sicher.
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Prozessoptimierung & Fachexpertise: Mit Ihrer Erfahrung entwickeln Sie neue HR-Prozesse und optimieren bestehende Strukturen – immer mit dem Ziel, Effizienz und Qualität zu steigern.
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Qualitätsmanagement & Reporting: Durch systematisches Feedback, fundierte Analysen und eine transparente Berichterstattung sorgen Sie für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Teams und unserer HR-Arbeit.
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Sie verfügen über mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalwesen.
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Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Sie bringen eine ausgeprägte Beratungs- und Führungskompetenz mit und wissen, wie man Teams motiviert und weiterentwickelt.
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Eine Hands-on-Mentalität sowie eine starke Kommunikationsfähigkeit zeichnen Sie aus.
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Sie denken analytisch, strukturiert und lösungsorientiert – und behalten dabei immer das große Ganze im Blick.
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Sie haben die Fähigkeit, HR-Prozesse effizient zu gestalten, moderne Recruiting-Strategien zu entwickeln und nachhaltige Strukturen aufzubauen.
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Eine sinnstiftende Aufgabe mit Wirkung: Bei uns gestalten Sie aktiv die berufliche Zukunft zahlreicher Menschen – mit viel Verantwortung und Gestaltungsfreiheit.
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Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen: Wir bieten Ihnen eine sichere Anstellung mit Zukunft und der Möglichkeit, gemeinsam mit uns zu wachsen.
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Innovatives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative: Ihre Ideen sind nicht nur willkommen, sondern ausdrücklich erwünscht – wir fördern kreatives Denken und aktives Mitgestalten.
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Individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliches Wachstum ist uns wichtig – mit Coachings, Fachtrainings und Freiraum für Ihre Entwicklung.
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Attraktives Vergütungspaket: Neben einem marktgerechten Gehalt profitieren Sie von Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge, Bonusregelungen oder Zuschüssen zu Fahrtkosten (je nach Position).
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Modern ausgestatteter Arbeitsplatz: Freuen Sie sich auf ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit neuester Technik, ergonomischen Arbeitsplätzen und digitaler Infrastruktur.
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Work-Life-Balance : Wir wissen, wie wichtig ein gesunder Ausgleich ist. Bei uns erwarten Sie geregelte Arbeitszeiten ohne Überstundenkultur – gepaart mit der nötigen Flexibilität für private Anliegen. Auch wenn Ihre Präsenz vor Ort wichtig ist, sorgen wir für ein planbares und gut abgestimmtes Miteinander im Team.
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Familiäre Teamkultur: Bei uns erwartet Sie ein wertschätzendes Miteinander, kurze Entscheidungswege und ein echtes „Wir“-Gefühl.