Jobbeschreibung
IT-Teamleiterin / IT-Teamleiter Telematik Infrastruktur-Ökosystem
Wir sind rund 16.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.
Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.
In unserem IT-Team für Telematikanwendungen gestalten Sie aktiv die Zukunft des digitalen Gesundheitswesens. Als Teamleitung treiben Sie gemeinsam mit engagierten Expertinnen und Experten, sowie Dienstleistern die Digitalisierung voran. Sie ermöglichen neue Use-Cases, die das Potenzial haben, die Gesundheitsversorgung grundlegend zu verbessern. Von der elektronischen Patientenakte über das E-Rezept bis hin zu zukunftsweisenden Anwendungen der Telematikinfrastruktur – Ihr Team spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines effizienteren und patientenorientierten Gesundheitssystems.
Wenn Sie Leidenschaft für technologische Herausforderungen mitbringen und den Ehrgeiz haben, die Gesundheitsversorgung von Millionen Menschen zu revolutionieren, dann sind Sie bei uns genau richtig. Gestalten Sie mit uns die digitale Transformation und setzen Sie Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld um, das Innovation fördert und gesellschaftliche Verantwortung ernst nimmt.
- Führung des IT-Teams: Sie leiten ein Team von rund 15 Mitarbeitenden und tragen die Verantwortung für die Erreichung gemeinsamer Ziele.
- Disziplinarische und fachliche Verantwortung: Die Weiterentwicklung Ihres Teams steht für Sie an erster Stelle. Sie begleiten die persönliche und berufliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden, fördern ihre Stärken und schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit.
- Sicherstellung hochwertiger IT-Services: Sie gewährleisten eine wirtschaftliche, qualitativ hochwertige und sichere Bereitstellung von IT-Services im Bereich der Telematikinfrastruktur. Dazu arbeiten Sie eng mit anderen IT-Teams, dem Business und externen Dienstleistern zusammen.
- Optimierung der Zusammenarbeit mit externen Partnern: Sie entwickeln und verbessern Strategien zur effizienten Zusammenarbeit mit externen Partnern und Dienstleistern.
- Vertragsgestaltung und operative Steuerung: In Ihrer Verantwortung liegt die aktive Mitgestaltung von Dienstleistungsverträgen. Sie achten darauf, dass vereinbarte Leistungen zuverlässig erbracht werden, und bauen mit Ihrem Team operative Steuermechanismen weiter aus.
- Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben: In einem hochregulierten Umfeld stellen Sie sicher, dass sämtliche gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllt werden. Datenschutz und IT-Sicherheit haben für Sie oberste Priorität.
- Förderung agiler Zusammenarbeit: Sie etablieren agile Methoden wie Scrum und sorgen dafür, dass Ihr Team eigenverantwortlich arbeitet.
- Gestaltung innovativer digitaler Gesundheitsservices: Sie schaffen den Rahmen für Innovation und treiben mit Ihrem Team die Entwicklung neuer digitaler Anwendungen im Gesundheitswesen voran.
- Sie haben ein IT-bezogenes Studium absolviert oder eine IT-Ausbildung mit mindestens 5 Jahren Erfahrung in der Leitung von IT-Teams oder -Projekten, idealerweise im Gesundheitswesen oder in einer anderen regulierten Branche.
- Ihre Führungskompetenz zeigt sich in Ihrem Engagement und Ihrer Empathie. Sie wissen, wie man agile Teams erfolgreich führt und motiviert. Ihr agiles Mindset vermitteln Sie auch über Teamgrenzen hinaus.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Telematik-Infrastruktur, IT-Sicherheit sowie Datenschutz und Compliance.
- Unterschiedliche Interessen innerhalb des Teams sowie an Schnittstellen zu anderen IT-Teams, Dienstleistern und Business-Einheiten moderieren Sie souverän.
- Die Steuerung verteilter Teams und der Einsatz agiler Werkzeuge zur strukturierten Aufgabenkoordination sind Ihnen bestens vertraut.
- Herausforderungen begegnen Sie analytisch und zielgerichtet. Ihre klare Kommunikation und Ihr strategisches Denken fördern eine verantwortungsvolle Teamkultur.
- Mit hoher IT-Kompetenz und einer sorgfältigen, methodischen Vorgehensweise übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Aufgaben. Entscheidungen treffen Sie zügig und mit Weitblick.
- Sie schaffen es, Ihr Team zu inspirieren und für gemeinsame Erfolge zu motivieren. Mit Ihrer Führung stärken Sie den Teamgeist und fördern eine leistungsorientierte Zusammenarbeit.
Bis zu 39 Tage Urlaub
Wir bieten mindestens 30 Urlaubstage im Jahr, ab dem 40. Lebensjahr sogar 32. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind bis zu 37 bzw. 39 Tage Urlaub im Jahr möglich.
38-Stunden-Woche
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance.
Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
Wir ermöglichen eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Als kleine Finanzspritze jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt.
Corporate Benefits
Zahlreiche Vergünstigungen, zum Beispiel bei Handytarifen, Reisen, Versicherungen, Veranstaltungen und vielem mehr.
Tarifverträge & regelmäßige Gehaltserhöhung
Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung.
Gesundheitsangebote:
Gympass, JobRad, 7Mind, CyberHealth, HelloBetter
Neben gesunder Führung und einer modernen Arbeitsumgebung bieten wir innovative Angebote zu Bewegung, psychischer Gesundheit und Ernährung..
Teilzeitmöglichkeit
Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch Führungspositionen.
Lebensarbeitszeitkonto
Unsere Mitarbeitenden können ihre geleistete Arbeitszeit ansparen und zu einem späteren Zeitpunkt, zum Beispiel für eine längere Auszeit nutzen.
Sabbatical
Um den Kopf frei zu bekommen, Träume zu verwirklichen oder sich persönlich weiterzuentwickeln.
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Wir zahlen den Höchstsatz an vermögenswirksamen Leistungen von 480 Euro im Jahr.
Individuelle Förderung & Weiterbildung
Wir ermöglichen eine individuelle Weiterentwicklung und fördern unsere Mitarbeitenden aktiv – je nach Bedürfnis und Kompetenz.
Offene Kultur & Engagement:
LGBTQIA*-Community, Frauennetzwerk, Väternetzwerk
Mit Hospitationen, Communitys, Netzwerkveranstaltungen und Vorstandsdialogen fördern wir Transparenz, Offenheit und Respekt für alle.
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